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SK에코플랜트, 스타트업 투자유치 행사 개최…“성장 지원”

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Wednesday, October 05, 2022, 10:10:21

스타트업 6곳 대상으로 투자유치 지원
지속가능한 산업생태계 조성 적극 앞장

 

인더뉴스 홍승표 기자ㅣSK에코플랜트는 지난 4일 서울 그랜드 워커힐 서울에서 스타트업 기업 6곳을 대상으로 투자유치 행사를 개최했다고 5일 밝혔습니다.

 

SK에코플랜트에 따르면, 이번 행사는 지난 7월 구축한 ‘밸류업 플랫폼’을 활용한 후속 활동의 일환으로 마련됐습니다. 밸류업 플랫폼은 정부 및 공공기관, 투자기관 등이 참여하며, 혁신기술을 보유했으나 여력이 부족한 스타트업 및 중소기업에게 파트너십을 기반으로 기술사업화, 투자유치, 마케팅 등의 도움을 제공하는 역할을 수행합니다.

 

투자 유치 설명회는 총 20곳의 스타트업을 대상으로 진행됐습니다. 참가 스타트업은 SK에코플랜트가 최근 3년 간 진행한 기술공모전 수상 기업 10곳과 서울창조경제혁신센터, 경북창조경제혁신센터, 한국무역협회, 연구개발특구진흥재단 등 밸류업 플랫폼 협약기관이 발굴한 스타트업 10곳입니다.

 

20곳의 스타트업은 지난달 열린 사전 투자 미팅에 참여했으며, 이날 행사에는 6곳이 자리했습니다. SK에코플랜트는 향후 추가적인 투자 미팅도 진행할 예정입니다.

 

이와 함께, 유안타인베스트먼트, DSC인베스트먼트, K그라운드파트너스 등 밸류업 플랫폼 협약 투자기관을 비롯해 삼호그린인베스트 등 벤처캐피탈(VC) 투자기관 5곳도 행사에 참서했습니다. 투자기관은 혁신기술의 발전 가능성 및 현장 적용 여부 등을 검토해 올해까지 최종 투자를 검토할 예정입니다.

 

아울러, 행사에서는 SK에코플랜트가 개최한 '2022년 테크 오픈 콜라보레이션' 수상 기업에 대한 시상식도 함께 마련됐습니다. 올해 대회에서는 ▲위드엠텍 ▲그릿씨 ▲제로시스 등 최종 3개 스타트업이 수상 기업으로 선정됐습니다.

 

수상 기업은 창업진흥원, 한국무역협회 등으로부터 연구개발(R&D) 자금을 지원받게 됩니다. SK에코플랜트는 수상기업과 공동 R&D를 진행하고 향후 사업 적용, 투자 등도 검토할 예정입니다.

 

박경일 SK에코플랜트 사장은 "일회성 지원보다는 스타트업이나 중소기업의 혁신기술을 발굴해 성장 기반을 마련하는 플랫폼을 만들고, 효율적으로 운영하는 것이 중요하다"며 "혁신기술 사업화와 투자 유치, 공동 R&D 등 다각적인 협력으로 지속가능한 성장을 도모하고 스타트업 및 중소기업들이 경쟁력을 강화할 수 있도록 지속적으로 힘을 쏟겠다"고 말했습니다.

 

SK에코플랜트는 스타트업 및 중소기업의 기술 경쟁력 강화와 성장을 돕고자 상생혁신 플랫폼 구축에 앞장서고 있으며, 민관협력을 바탕으로 지속가능한 산업생태계 조성에 적극 나서고 있습니다. 다양한 노력을 펼친 결과 건설업계 최초로 6년 연속(2016~2021) 동반성장지수 최우수 등급에 선정되기도 했습니다.

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홍승표 기자 softman@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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