인더뉴스 권지영 기자ㅣ 라이나생명보험(대표 홍봉성)은 14일 TM 영업이 중단된 2월에 대한 텔레마케터(TMR) 소득보전을 위해 지급안을 확정했다.
라이나생명은 그동안 70% 일시지급과 100% 분할지급 두 가지 소득보전안을 두고 내부회의를 하는 등 신중한 행보를 보였다.
이에 홍봉성 사장은 “TM선두주자로 그동안 대내외적으로 좋은 평가 받을 수 있었던 것은 TMR분들을 먼저 생각하고 영업했기 때문이다”며 “이번 사태로 일시적으로 소득을 상실했던 비전속 TMR분들이 선택한 대로 소득보전을 할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
라이나생명이 비전속 TMR에게 제시한 수당보전 선택사항으로는 직전 3개월(2013년 11월~2014년 1월)의 평균 수당 70%에 유지수당 (통상 전체 수당의 약 30%)을 추가로 일시 지급할 예정이다.
다른 방법은 분할지급으로 직전 3개월(2013년 11월~2014년 1월)의 평균 수당의 100%를 2월 수당으로 책정해 2014년 3월, 4월, 5월 실적을 바탕으로 특별시책금(인센티브) 형태로 익월(4~6월)에 각각 40%, 30%, 30%로 분할 지급하는 것이다.
예를 들어 3개월 평균 수당이 100만원이면 70%인 70만원에 유지수당 30%(21만원)을 더해 총 91만원의 임금을 일시금으로 받게 된다는 뜻이다. 반면 분할지급은 평균 수당 100만원이 보존되고, 3월~5월 실적을 바탕으로 추가로 특별시책금을 더해져 임금 금액은 개인의 영업실적에 따라 달라지게 된다.
라이나생명 관계자는 “사실상 일시급과 분할지급에서 임금금액의 차이가 있어 설계사분들이 선택할 일이다”며 “회사는 최대한 맞추려고 노력했다”고 말했다. 이어 “앞으로 TM영업 정상화에 따라 최적화된 정책을 바탕으로 회사와 TMR모두 고객중심경영에 매진하겠다”고 덧붙였다.
