검색창 열기 인더뉴스 부·울·경

Bank 은행

[인더필드] 세대교체론과 손태승 우리금융회장의 ‘재신임 행보’

URL복사

Friday, December 16, 2022, 09:12:23

2020년 우리금융 회장 취임후 임기만료 임박
DLF 관련 최종승소…라임 징계 소송전 가능성
신한금융·NH농협금융 수장 교체 상황, 손 회장 행보 주시

 

인더뉴스 문승현 기자ㅣ"주총에서 주주들이 연임을 지지해준 것으로 형식은 충분하다."


손태승 우리금융그룹 회장은 지난 2020년 3월 25일 열린 우리금융 주주총회 후 별도의 취임행사를 갖지 않겠다고 밝혔습니다. 대신 손 회장이 첫 공식일정으로 잡은 것은 남대문지점 방문이었습니다.  


우리금융지주는 2019년 1월 우리은행 등 6개의 자회사로 출범했습니다. 손 회장은 앞서 2017년 12월말 우리은행 대표이사 행장으로 선임됐습니다. 


우리은행은 2018년 11월 임시이사회를 열어 2020년 3월 주주총회까지 손태승 우리은행장이 우리은행지주사(우리금융지주) 회장을 겸직하도록 했습니다.


지주사 설립 초기에는 우리은행장이 지주사 회장을 겸직하면서 지주-은행간 업무효율과 조직안착을 도모하는 것을 최우선과제라고 판단했던 것입니다.


따라서 손 회장은 우리금융그룹 초대회장으로 내년 3월 재신임을 받아야 비로소 자타공인 '연임' 회장직에 오르게 됩니다.

 


손 회장에게 2022년 12월 15일은 일종의 전환점이 될 것으로 보입니다.

 

해외금리연계 파생결합펀드(DLF) 손실사태 여파로 인한 금융당국의 문책경고 중징계가 이날 대법원 상고심에서 '잘못된 법리적용'이라고 최종결론나면서 사법 리스크를 털어냈기 때문입니다.


금융사 임원 제재 수위는 '해임권고-직무정지-문책경고-주의적경고-주의' 등 5단계로 나뉘는데 문책경고 이상은 중징계로 분류되고 금융사 취업이 3∼5년간 제한됩니다.


이번 법원 판결로 손 회장 자신의 연임 의지와 무관하게 미래를 담보할 수 없는 중징계에서 벗어나 연임을 '선택지'의 하나로 고려해 볼 수 있는 '자유의 몸'이 된 것입니다.


또 우리금융그룹은 올 3분기 누적 2조6617억원의 순이익을 내면서 전년동기(2조1979억원) 대비 21.1% 성장했습니다. 이러한 호실적은 지주사 출범 당시 '1등 종합금융그룹'을 선언한 우리금융그룹의 수장으로서 손 회장의 연임가도에 '플러스 요인'임에는 분명합니다.

 


하지만 손 회장 본인의 연임 의지를 전제로 넘어야 할 장벽은 아직 남아있습니다.


불과 한달 전입니다. 11월9일 금융위원회는 이른바 라임자산운용 사모펀드 환매중단 사태와 관련해 손태승 회장에 문책경고 상당의 중징계 조처를 의결했다고 밝혔습니다.


금융감독원은 지난해 4월 제재심의위원회를 통해 라임펀드 사태와 관련, 당시 우리은행장이던 손 회장에 문책경고 제재처분이 필요하다며 금융위에 제재안을 송부했고 그대로 받아들여진 것입니다.


라임사태는 2019년 7월 라임자산운용이 코스닥기업 전환사채(CB) 등을 편법거래하며 부정하게 수익률을 관리하고 있다는 의혹이 불거져 라임자산운용 펀드에 편입돼있던 주식 가격이 폭락, 환매가 중단돼 고객들의 피해가 발생한 사건입니다.


라임펀드 판매규모는 우리은행이 3577억원으로 은행권에서 가장 많았던 데다 원금보장을 원하는 고령자에게 위험상품을 판매하거나 고객 투자성향을 공격투자형으로 임의작성해 고위험상품을 판매했다고 금융당국은 보고 있습니다.


이에 대해 "당시 라임펀드가 한창 인기있을 때였고 판매량이 늘자 리스크 관리 차원에서 선제적으로 판매를 중단했다"고 우리금융은 해명합니다.

 


두 사건을 들여다보면 DLF 손실과 라임 사태의 핵심은 '영업현장 일선에서 발생한 사고에 대해 최고경영자(CEO)에게 책임을 물을 수 있느냐'의 여부 입니다.


다만 적용법조는 다릅니다. DLF 손실과 관련해 금융당국과 손 회장 측은 '금융회사 지배구조에 관한 법률'(금융사지배구조법)을 두고 다퉜습니다.


이 법은 '금융회사는 법령을 준수하고 경영을 건전하게 하며 주주 및 이해관계자 등을 보호하기 위해 금융회사 임직원이 직무를 수행할 때 준수해야 할 기준 및 절차(내부통제기준)를 마련해야 한다"고 규정합니다.

 

법원은 "현행법상 내부통제기준을 '마련할 의무'가 아닌 '준수할 의무'를 위반했다는 이유로 금융사나 임직원을 제재할 법적 근거는 없다"고 판단해 손 회장의 손을 들어줬습니다.


하지만 라임 사태에는 '자본시장과 금융투자업에 관한 법률'(자본시장법)이 적용됩니다. 금융당국은 라임펀드를 불완전판매(부당권유 등)한 우리은행에 업무일부정지 3개월, 손태승 회장에 대해선 문책경고 상당의 제재를 의결했습니다.


금융권에선 두 사건을 규율하는 법조는 다르지만 CEO 문책 가능성을 두고는 DLF 손실과 동일선상에서 바라보고 있습니다. DLF 손실 사태 징계와 마찬가지로 법원에 징계효력정지 가처분 신청과 함께 취소소송을 낸다면 역시 받아들여질 공산이 크다는 얘기입니다.


손 회장이 연임에 대한 강한 의지를 갖고 금융당국과 맞서 또 다시 쟁송을 불사할 만한 구조이기도 합니다. 법원의 가처분 신청 인용이라는 구도 아래 내년 3월 연임 도전의 길은 열려 있습니다.


이런 상황에서 1959년생인 손 회장이 새롭게 마주한 관문이 있습니다. 바로 세대교체론 입니다. DLF 중징계 취소소송 최종승소를 계기로 사법 리스크는 차치한다 해도 최근 금융권 수장들의 이른바 '세대교체' 흐름을 고려하지 않을 수 없기 때문입니다.  


'3연임 확정설'까지 나돈 조용병 신한금융그룹 회장의 전격 용퇴와 후임 회장으로 내정된 진옥동 신한은행장, 손병환 회장 연임이 유력하게 점쳐진 NH농협금융그룹 차기 회장으로 이석준 전 국무조정실장이 이름을 올린 것을 두고 해당 금융사에서는 소위 '세대교체론'으로 설명하고 있습니다.   

 

그러나 세대교체론의 반대편에서는 '관치금융'의 부활을 염려하는 목소리도 커지고 있습니다. 신한금융그룹이나 NH농협금융그룹 차기 회장 인사가 예측가능성을 중요시하는 금융권의 일반적인 분위기와 다른 상황에서 진행된 까닭입니다. 그 배경에 금융당국의 입김이 작용했다는 의혹도 커지고 있습니다.

   

손 회장의 연임, 혹은 재신임에 금융권이 관심을 가지는 이유는 그래서 '관치금융'과 연결이 됩니다.

 

우리은행은 DLF 중징계 취소소송 승소가 확정된 이날 "대법원 판결을 존중한다"며 "금감원 분쟁조정안을 수용해 대다수 고객들의 보상을 완료하는 등 고객신뢰 회복을 위해 최선의 노력을 해왔다"는 짤막한 입장을 냈습니다.


그러면서 "글로벌 수준의 모범적 내부통제체제 구축과 함께 금융시장 안정화, 취약차주 지원 등 국가경제에 적극적으로 역할하는 것은 물론 금융당국과 긴밀한 소통과 정책 협조로 금융산업 발전과 고객보호에 최선을 다하겠다"고 약속했습니다.

 

우리은행이 말한 "금융당국과 긴밀한 소통과 정책 협조"가 액면 그대로 믿어야 하는 말인지, 혹은 손 회장의 앞날에 대한 포석인지, 내년 3월 우리금융그룹 회장 인사가 답을 해줄 듯 합니다. 이런 상황에서 손 회장은 어떤 방식으로 재신임 행보를 이어갈 것인지 금융권의 관심이 커지고 있습니다.  

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

배너

문승현 기자 heysunny@inthenews.co.kr

배너

[APEC 2025] 삼성전자·엔비디아, 업계 최고 수준 ‘반도체 AI 팩토리’ 구축한다

[APEC 2025] 삼성전자·엔비디아, 업계 최고 수준 ‘반도체 AI 팩토리’ 구축한다

2025.10.31 17:23:44

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성전자[005930]는 31일 엔비디아와의 전략적 협력을 통해 '반도체 AI 팩토리'를 구축한다고 밝혔습니다. 삼성전자는 종합반도체 기업으로서의 역량과 엔비디아의 GPU 기반 AI 기술의 시너지를 통해 업계 최고 수준의 '반도체 AI 팩토리'를 구축, 반도체를 비롯한 글로벌 제조 산업의 패러다임 전환을 주도한다는 계획입니다. 이를 위해 삼성전자는 향후 수년간 5만개 이상의 엔비디아 GPU를 도입해 AI 팩토리 인프라를 확충하고 엔비디아의 시뮬레이션 라이브러리 '옴니버스' 기반 디지털 트윈 제조 환경 구현을 가속화할 예정입니다. 삼성전자가 추진하는 AI 팩토리는 반도체 제조 과정에서 생성되는 모든 데이터를 실시간으로 수집해 스스로 학습하고 판단하는 지능형 제조 혁신 플랫폼입니다. AI 팩토리는 ▲설계 ▲공정 ▲운영 ▲장비 ▲품질관리 등 반도체 설계와 생산을 아우르는 모든 과정에 AI를 적용해 스스로 분석·예측·제어하는 '생각하는' 제조 시스템이 구현된 스마트 공장입니다. 삼성전자는 AI 팩토리 구축을 통해 차세대 반도체 개발·양산 주기를 단축하고 제조 효율성과 품질 경쟁력을 강화할 계획입니다. 삼성전자는 AI 팩토리 구축과 함께 엔비디아에 ▲HBM3E ▲HBM4 ▲GDDR7 ▲SOCAMM2 등 차세대 메모리와 파운드리 서비스도 공급할 예정입니다. 삼성전자는 이미 공급 중인 메모리 제품뿐만 아니라 성능과 에너지 효율을 대폭 향상시킨 HBM4 공급을 엔비디아와 긴밀하게 협의 중이라고 밝혔습니다. 삼성전자 HBM4의 경우, 1c(10나노급 6세대) D램 기반에 4나노 로직 공정을 적용하고 설계를 최적화해 JEDEC 표준(8Gbps) 및 고객 요구를 상회하는 11Gbps 이상의 성능을 구현했습니다. 삼성전자 HBM4는 초고대역폭과 저전력 특성을 바탕으로 AI 모델 학습과 추론 속도를 높여 엔비디아의 AI 플랫폼 성능 향상에 기여할 것으로 전망됩니다. 현재 삼성전자는 글로벌 전 고객사에게 HBM3E를 공급하고 있으며 HBM4도 샘플을 요청한 모든 고객사에 샘플 출하를 완료한 뒤 고객사 일정에 맞춰 양산 출하를 준비하고 있습니다. 삼성전자는 급격하게 증가하고 있는 고객사 HBM4 수요에 차질 없이 대응하기 위해 선제적으로 설비 투자를 진행할 예정입니다. 삼성전자는 HBM 외에도 업계 최초로 개발한 고성능 그래픽 D램(GDDR7)과 차세대 저전력 메모리 모듈 SOCAMM2 공급도 협의 중이며 파운드리 분야에서도 협력을 강화할 계획입니다. 삼성전자는 이미 일부 공정에서 엔비디아의 플랫폼을 활용해 반도체 AI 팩토리의 기반을 다져왔습니다. 이번 전략적 협력을 통해 양사는 축적된 협업의 노하우를 활용, 혁신을 가속화한다는 계획입니다. 삼성전자는 엔비디아의 AI 컴퓨팅 기술인 ▲쿠리소(cuLitho) ▲쿠다-X(CUDA-X)를 도입해 미세 공정에서 발생할 수 있는 회로 왜곡을 AI가 실시간으로 예측·보정함으로써 공정 시뮬레이션 속도를 기존보다 20배 향상하고 설계 정확도와 개발 속도를 동시에 높였습니다. 또한, 생산 설비의 실시간 분석·이상 감지·자동 보정이 가능한 통합 제어 체계를 구축했으며 옴니버스 기반의 '디지털 트윈'을 통해 가상 공간에서 ▲설비 이상 감지 ▲고장 예측 ▲생산 일정 최적화 등도 구현 중입니다. 삼성전자는 AI 팩토리 구축을 위해 국내 팹리스, 장비, 소재 기업들과 전방위적으로 협력을 확대해 나갈 계획입니다. 향후 AI 팩토리가 협력 중소기업들의 AI 역량 강화를 견인할 수 있는 플랫폼이 될 수 있도록 발전시킨다는 전략입니다. 삼성전자는 AI 팩토리를 중심으로 엔비디아와 함께 국내외 파트너사 및 EDA 기업들과 차세대 반도체 설계 도구를 공동 개발하고 AI 기반 반도체 제조 표준을 선도해 AI 생태계 발전에 이바지할 계획입니다. 삼성전자는 중소기업의 제조 경쟁력 향상을 지원하기 위해 AI·데이터 기술을 활용해 기존 공장을 지능형 스마트 공장으로 고도화하는 '스마트공장3.0' 사업도 전개 중입니다. 삼성전자는 AI 모델과 휴머노이드 로봇 기술을 고도화하고 관련 기술을 AI 팩토리를 포함한 다양한 분야로 확대해 생성형 AI·로보틱스·디지털 트윈 등을 아우르는 차세대 AI 생태계를 구축해 나갈 계획입니다. 삼성전자의 AI 모델은 엔비디아 GPU상에서 메가트론 프레임워크를 사용하여 구축됐습니다. 또한, 삼성전자는 다양한 제품의 제조 자동화 및 휴머노이드 로봇 분야 전반에서 엔비디아 RTX PRO 6000 블랙웰 서버 에디션 플랫폼을 활용해 지능형 로봇의 상용화와 자율화 기술 고도화를 추진 중입니다. 삼성전자는 엔비디아의 다양한 AI 플랫폼을 기반으로 가상 시뮬레이션 데이터와 실제 로봇 데이터를 연결해, 현실 세계를 인식하고 스스로 판단·작동할 수 있는 로봇 플랫폼도 구현하고 있습니다. 아울러 엔비디아의 젯슨 토르 로보틱스 플랫폼을 활용하여 지능형 로봇의 AI 추론, 작업 수행, 안전 제어 기술을 강화하고 있습니다. 또한, 삼성전자는 엔비디아 및 국내 산·학·연과 차세대 지능형 기지국(AI-RAN) 기술 연구 및 실증을 위한 MOU를 체결했습니다. 삼성전자는 "이번 프로젝트는 25년 이상 이어온 양사의 기술 협력이 맺은 결실로 업계 최고 수준의 반도체 AI 팩토리 구현이라는 상징적 의미를 담고 있다"라고 전했습니다.




배너