인더뉴스 엄수빈 기자ㅣ우리금융지주(회장 손태승)는 잠재리스크에 선제적으로 대응하기 위해 그룹사 전직원이 참여하는 옴부즈맨(ombudsman) 제도 ‘깨진 유리창을 찾아라’를 실시한다고 16일 밝혔습니다.
향후 그룹에 큰 영향을 미칠 수 있는 잠재된 리스크 요인을 선제적으로 발굴해 사전에 관리하는 제도입니다.
우리금융지주는 우리은행 등 그룹사 전직원이 수시로 참여해 의견을 낼 수 있는 소통창구를 사내 인트라넷에 마련했으며, 연중 진행할 예정입니다.
각 그룹사는 모니터링 결과에 따라 내재된 리스크를 선제적으로 평가·관리함으로써 그룹의 위험요인을 조기에 발견하고 대응하는 기능을 한층 더 강화할 방침입니다. 리스크관리 문화도 확산될 것으로 기대하고 있는데요.
우리금융지주 관계자는 “우리금융그룹이 디지털 비즈니스를 강화하고 비즈니스 모델을 재정립하기 위해서는 잠재리스크에 대한 관심과 대응이 매우 절실한 시기”라고 말했습니다.