인력확보 지연 해결하고 취업준비생 불안 해소..“사회적 책임 다할 것”
4차 산업혁명 시대 대응..시공간 제약 적어 지역·해외 인재 채용 용이
인더뉴스 박경보 기자ㅣ현대자동차는 코로나19의 확산 방지를 위해 상반기 신입·경력 채용을 미뤄왔는데요. 하지만 어려운 국내 경제 상황을 극복하고 사회적 책임을 다하기 위해 다음주부터 신규 채용을 재개하기로 했습니다. 현대차는 화상면접을 도입해 30일부터 새로운 인력을 충원할 방침입니다.
현대차는 코로나19가 진정될 때까지 일반직과 연구직 신입(인턴포함)·경력 채용 면접을 화상면접으로 진행한다고 26일 밝혔습니다. 이후에도 채용을 진행하는 현업부문이 화상면접을 적극 활용할 수 있도록 지원할 계획입니다.
다만 실기평가와 토론면접, 그룹활동 등과 같이 전형과정에 오프라인 참석이 필요한 직무는 화상면접에서 제외됩니다. 오프라인 면접은 코로나19가 진정된 이후 절차가 진행될 예정입니다.
현대차는 기존에도 해외인재 및 경력사원 채용에 한해 제한적으로 화상면접을 진행해왔는데요. 신규 채용 정상화를 위해 일반직과 연구직 신입(인턴포함)·경력 채용까지 확대하기로 한겁니다.
이를 위해 현대차는 지난달 말 화상면접 인프라 고도화 작업을 시작했습니다. 화상면접 전용 공간과 고화질 카메라, 고성능 마이크, 대형 스크린 등 다대일 및 다대다 면접이 가능한 화상면접 시스템을 최근 완비했다는 게 현대차의 설명입니다.
지원자는 노트북이나 PC, 태블릿PC, 스마트폰 등을 통해 장소에 제한 받지 않고 다수의 면접관과 질의응답하는 방식으로 면접에 참석할 수 있습니다. 면접관 역시 불가피한 상황 발생 시 화상면접장이 아닌 별도의 장소에서 면접이 가능합니다.
현대차는 신규 채용 재개를 통해 현업부문의 인력확보 지연 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 또 전형 진행이 중단됐던 지원자와 취업을 준비 중인 청년들의 불안도 해소하게 될 전망입니다.
현대차가 화상면접을 확대한 근본 이유는 4차 산업혁명 시대에 맞는 글로벌 융합형 인재를 적기에 확보하기 위해선데요. 거리상 멀리 떨어져 있는 해외 및 지역 우수인재와 시간 제약이 많은 경력사원들은 대면면접 참석이 힘들기 때문에 다양한 부문의 유능한 인력을 채용하기 어렵습니다.
반면 화상면접은 공간과 시간의 제약이 적어 채용 가능한 지원자 범위를 확대할 수 있다는 장점이 있습니다. 뿐만 아니라 전형 과정도 신속하게 진행할 수 있어 회사와 지원자 모두 상호 윈윈할 수 있는 특징이 있습니다.
이에 대해 현대차 관계자는 “4차 산업혁명 시대에는 변화에 얼마나 빠르게 대응할 수 있는가가 조직의 미래를 결정한다”며 “정해진 장소에 모든 지원자가 모이게 하는 대면면접만으로는 이러한 변화에 적합한 인재를 적기에 채용하는데 한계가 있다”고 설명했습니다.
