우리는 매일 소문들 속에서 살아가고 있다. 주변의 지인들에 관한 이야기부터, 연예인들에 관한 이야기, 정치에 관한 이야기까지 수많은 소문들이 만들어지고 소비된다. 스마트폰을 열어보자. 누가 작성했는지 여부도 확인할 수 없는 ‘찌라시’들을 하나씩은 가지고 있을 것이다. 때로는 이 소문들은 때로는 진실을, 때로는 거짓을 가리키고 있다. 어떤 소문을 어디까지 믿어야 하는지 걸러내는 것이 삶의 지혜인 세상에 우리는 살고 있다.
취업 세계도 이와 다르지 않다. 기업에 관한 정보에서부터 자기소개서 작성법 등 많은 소문들이 구직자 사이에 퍼져있다. 소문이 얼마나 믿을 수 있는지 확인할 길도 없기에 지푸라기라도 잡는 심정으로 소문들을 맹목적으로 따르거나, 일희일비하는 일도 많이 벌어지고 있다. 지금부터 전달하고 싶은 말을 요약하자면 이렇다. “정보는 너무 많아도 독이다. 이런 저런 소문들에 귀를 기울이는 것보다 본인 스스로의 이야기에 충실한 편이 더 낫다”
그렇다면 어떤 소문에 귀를 기울이지 않아야 할까? 우선, 기업에 관한 소문이다. 특히 원서를 한창 지원하는 기간에 어느 회사에 지원을 할 것인지를 고민하면서 ‘oo는 기업분위기가 남성적이어서 여자가 일하기 힘들다더라, xx는 완전 군대 조직이라더라, oo는 급여가 적다더라’ 등의 ‘카더라’통신에 귀를 기울이는데, 이것처럼 어리석은 행동은 없다.
같은 회사를 다니면서도 어떤 사람은 만족하고, 어떤 사람은 불만족스럽다. 이는 그 사람의 성향과 조직의 성향이 맞는지 여부일 뿐만 아니라, 몸 담고 있는 팀의 성격에 따라서도 분위기는 극과 극으로 달라지기 때문이다. 급여에 관한 부분도 그 회사에서 직접 월급을 받아보지 않는 한 정확히 알 수 없다. 직장인들은 거의 대부분 자신의 소득 수준을 밝히는 것을 꺼린다. 그럴 시간이 있으면 원서를 한 곳 더 지원하거나, 내 이야기를 충실히 담아야 하는 자기소개서를 한 번 더 검토하는 편이 현명하다.
또 귀를 기울이지 않아야 하는 소문은 다른 사람들의 합격 ‘스펙’에 관한 것이다. ‘oo는 토익 성적이 얼마, 학점은 얼마, 인턴은 어디서 했는데 oo회사에 붙고, xx는 떨어졌대’ 이런 소문들도 믿을 것이 못 된다. 똑 같은 스펙이라고 해서 그 회사에 합격한다는 보장도 없으며, 부족한 스펙이라고 해서 그 회사에 들어가지 못하리란 보장도 없다. 그렇다고 스펙에 모자라다는 이유로 원서를 쓰지 않을 것인가? 따라서 이런 소문들에는 귀를 기울일 필요조차 없다.
그렇다면 진짜 귀를 기울여야 하는 소문은 무엇일까? 그것은 자신의 스펙을 쌓는데 도움이 되는 소문들이다. 어떤 자격증이 있다더라, 어떤 자격증을 따면 취업에 도움이 된다더라, 봉사활동은 어디서 구한다더라 등의 소문들에는 촉각을 기울여야 한다. 물론 그 자격증이나 봉사활동이 자신의 취업 방향에 부합하는지, 어떤 도움이 될 것인지를 고민해야 하는 것은 물론이다.
소문에 귀를 기울여야 할 시점이 있다면 ‘구직작업이 시작되기 전’이다. 본격적인 구직작업에 들어가서는 본인 경험과 스토리의 힘을 믿으며 주변의 소문들에 흔들리지 않고 나아가야 한다. 이런 저런 소문에 흔들리다가는 취업의 전반적인 전략 및 방향성이 흔들릴 수 있고, 이것이 안타까운 상황을 초래할 수 있다는 점을 구직자들은 명심해야 한다.
김성민 취업칼럼니스트
