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노벨파마, 뮤코다당증학회와 심포지엄 '뮤코다당증 서밋' 공동 개최

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Tuesday, October 25, 2022, 15:10:27

희귀질환 분야 전문가 참석

 

인더뉴스 양귀남 기자ㅣ노벨파마는 국내 최대 희귀질환 학회인 뮤코다당증학회와 함께 ‘뮤코다당증 서밋’을 개최했다고 25일 밝혔다.

 

이번 심포지엄은 ‘희귀난치성질환’을 주제로 전날(24일) 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 개최됐다. 뮤코다당증학회, GC녹십자, 노벨파마 과학자문위원단(SAB) 등 희귀질환 분야 전문가들이 참석했다.

 

이번 심포지엄에서는 ▲손영배 아주대학교 의과대학 교수 ▲토라유키 오쿠야마 사이타마의과대학 교수 ▲양아람 성균관대학교 의과대학 교수 ▲김수진 인하대학교 의과대학 교수가 뇌실투여법(ICV) 효소대체요법(ERT), 강글리오시드증(GM1) 등에 대해 소개했다. 산필리포증후군 A형(MPS III A), 모르퀴오증후군 B형(MPS IV B), GM1 강글리오시드증 등 아직 치료제가 개발되지 않은 희귀난치성질환에 대한 정보와 의견을 교환하는 자리가 됐다.

 

특히 희귀질환 분야의 세계적인 권위자로 알려진 폴 하마츠 미국 샌프란시스코 캘리포니아대학 교수도 심포지엄 발표자로 참석했다고 회사측은 전했다. 그는 뮤코다당증 등 희귀난치성질환에 대한 전반적인 내용과 함께 본인이 주도한 임상에 대한 노하우도 공유했다고 덧붙였다.

 

뮤코다당증학회는 뮤코다당증을 비롯한 다양한 희귀질환을 대상으로 환자 스크리닝 연구, 질병의 자연경과 및 치료제 연구, 국내외 임상 네트워크 등을 지원하고 있다. 이를 통해 아시아 권역에서 희귀질환 진단 및 연구에 대한 중추적인 역할을 담당하고 있다고 회사측은 설명했다.

 

뮤코다당증은 글리코사미노글리칸이 세포의 리소좀(lysosome)에 축적되고 이것이 소변으로 과도하게 배출되면서 발생하는 유전적 희귀질환이다. 심각한 지능장애와 청각·시각·호흡기 장애 등 신체적 이상이 나타난다.

 

노벨파마 관계자는 “풍부한 경험과 전문성을 갖춘 의료진들과 함께 희귀질환에 대한 최신 동향, 연구개발 성과 등 다양한 정보를 얻을 수 있어 뜻깊었다”며 “앞으로도 세계 각국 의료진들과의 교류와 협력을 통해 희귀질환 치료제 개발에 속도를 내겠다”고 말했다.

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양귀남 기자 Earman@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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