인더뉴스 정석규 기자ㅣ “불확실성의 시대를 돌파하기 위해 가장 중요한 것은 신한금융의 모든 임직원들이 창의성과 주도성에 기반한 셀프 리더십을 갖는 것이다.”
14일 신한금융에 따르면 조용병 신한금융지주[055550] 회장은 지난 13일 메타버스 공간에서 열린 ‘2022년 신한금융지주 신년 워크숍’에서 이같이 말했습니다.
이날 메타버스 공간에서 지주회사 소속 전 임직원이 참석한 가운데 열렸습니다. 조 회장을 비롯한 임직원들은 직접 캐릭터를 만들어 소통했습니다.
조 회장은 지난 3일 신년사와 경영포럼에서 올해 경영슬로건 '돌파(Breakthrough), 대전환(RE:Boot) 신한!'을 선포하고 이를 실천하기 위한 새로운 핵심 가치로 ‘바르게·빠르게·다르게’를 행동 기준으로 삼자고 발표한 바 있습니다.
조 회장은 워크숍에서 ▲불확실성과 복잡성 ▲경쟁 환경 ▲기존 관성을 넘어서기 위한 2022년 전략 방향에 대해 공유하는 시간을 가졌습니다. 이어 핵심 가치 ‘바르게·빠르게·다르게’를 중심으로 직원들이 직접 제작한 영상을 통해 부문별 중점추진 과제를 소개했습니다. 직원별 셀프 리더십 선언도 이어졌습니다.
조 회장은 “일류 신한의 꿈을 이루기 위해 신한금융 전직원들이 뜻을 모아 함께 나아가자”고 말했습니다.
