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이재용 부회장 “아이들에게 경영권 물려주지 않겠다”...승계 문제 사과

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Wednesday, May 06, 2020, 15:05:49

삼성준법감시위원회 권고에 따른 ‘대국민 사과문’ 발표
무노조 경영 폐지 선언..준법 경영 대책은 원론적 다짐

인더뉴스 이진솔 기자ㅣ이재용 삼성전자 부회장이 후계 승계와 무노조 경영 등 탈법 행위에 대해 “모든 것은 저의 잘못”이라며 사과했습니다. 사과의 수위를 두고 눈길이 쏠렸던 ‘승계 문제’관련 대책으로 자녀들에게 회사 경영권을 물려주지 않겠다고 선언했습니다.

 

노사문제에 대해서는 ‘삼성 무노조 경영 원칙’ 폐기를 공식화했으나 준법경영 강화 대책은 원론적인 다짐으로 채워졌습니다. 다만 현재 진행 중인 ‘국정농단’ 재판이 끝난 이후에도 삼성준법감시위원회(준법감시위)가 존속하도록 하겠다고 약속했습니다.

 

이재용 부회장은 6일 서울 서초구 삼성전자서초사옥에서 ‘대국민 사과문’을 직접 발표했습니다. 지난 3월 준법감시위 권고에 따른 것입니다. 애초 기한은 4월 10일까지였으나 삼성 측 요청으로 한 달 연장됐습니다.

 

 

당시 권고문에서 준법감시위는 “그간 삼성그룹의 불미스러운 일들이 대체로 경영권 승계와 관련이 있었다고 결론 내렸다”고 말했습니다. 이어 “그룹 총수인 이재용 부회장이 반성과 사과는 물론 향후 경영권 행사 및 승계 관련 준법의무 위반이 발생하지 않을 것을 국민들에게 공표해달라”고 당부했습니다.

 

이에 따라 이재용 부회장의 사과문에도 ▲경영권 승계 ▲노사문제 ▲시민사회소통과 준법경영 강화 등에 대한 대책이 담겼습니다. 주된 관심거리는 이재용 부회장이 승계 문제를 두고 어디까지 사과하느냐였습니다. 경영권 승계는 현재 재판이 진행 중인 사안으로 삼성에 특히 민감한 문제로 지적됐기 때문입니다.

 

이재용 부회장은 승계 문제에 관해 “저와 삼성을 둘러싼 논란은 근본적으로 이 문제에서 비롯됐다”며 “분명히 약속한다. 이제는 경영권 승계 문제로 더 논란이 생기지 않도록 하겠다”고 밝혔습니다.

 

 

이를 실현하기 위해 자신을 마지막으로 후계승계는 없다는 사실을 분명히 했습니다. 이재용 부회장은 “아이들에게 회사 경영권을 물려주지 않을 생각이다”라고 말했습니다. 그는 “마음속에 담고 있던 생각이었으나 저 자신이 제대로 평가받기 전에 승계 문제를 언급하는 것이 무책임하다고 생각해왔다”고 덧붙였습니다.

 

노사문제와 관련해서는 “이제 더 삼성에서 무노조 경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “법령과 절차를 준수하고 노동삼권을 확실히 보장할 것”이라고 강조했습니다.

 

삼성에는 이미 지난해 말부터 계열사를 중심으로 노조가 설립된 상황인 데다 노조 와해 공작 재판도 마무리에 접어들었습니다. 그룹 차원에서 사과와 재발 방지 약속을 내놓기 적절한 시점이었다는 평가가 나옵니다.

 

준법경영 강화 대책으로는 ‘준법감시위의 상설화’를 내놨습니다. 현재 진행 중인 ‘국정농단’ 재판이 종료되더라도 준법감시위가 존속할 것을 약속했습니다. 이재용 부회장은 “준법감시위는 독립 위치에서 계속 활동할 것”이라며 “활동이 중단없이 이뤄지도록 하겠다”고 말했습니다.

 

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이진솔 기자 jinsol@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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