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'病있어도 보험가입 가능' 알고 계세요?

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Monday, October 13, 2014, 14:10:15

'유병자할증인수제'로 보험료 더 내면 돼..고혈압·당뇨·B형간염도 가능

인더뉴스 권지영 기자ㅣ #. 직장인 김 모씨(30)는 오른쪽 다리가 울퉁불퉁하게 부풀어 오르는 하지정맥류를 앓고 있다. 병원에서 진료를 받고 약물치료를 통해 증상은 점점 나아졌지만 언제 또 치료를 받아야 할지 모르는 상황이다. 보장성보험에 가입하고 싶은 김 씨는 무엇보다 하지정맥류에 대한 보장을 받고 싶었다. 그러나 보험사는 번번이 인수 거절(보험가입 거절)하거나 무담보 조건 가입(해당 질병 非보장)만 가능하다고 했다. 그러던 중 A손해보험사의 종합보험에 하지정맥류도 보장받을 수 있다는 설계사의 말을 듣고 얼른 가입했다. 김 씨는 어떻게 보험에 가입할 수 있게 된 걸까?

 

13일 보험업계에 따르면 일부 손해 보험사들이 '유병자할증인수제도'를 운영하고 있다. 이는 현재 질병 보유자(유병자) 또는 과거에 질병을 앓은 적이 있는 사람이 해당질환에 대해 할증된 보험료를 내면 동일한 보장을 받을 수 있는 제도다. 

 

앞서 사례로 든 김 씨의 경우, 하지정맥류 질환 담보에 대한 보험료를 일반 건강한 사람보다 조금 더 냄으로써 보험에 가입할 수 있게 됐다. 과거 유병자 대부분은 보험 가입이 거절되거나 해당 질환에 대해 '무담보 조건(非보장, 보통 3년~5년)으로 가입하는 경우가 많았다.

 

하지정맥류같이  큰 질병은 아니지만 꾸준히 관리가 필요한 질환이 해마다 늘고있다. 이따금 병원에서 진료를 받아야 하는 경우가 있어 보험에서  이 부분에 대한 보장이 필요로 하게 된다. 실제로 하지정맥 질환으로 입원 진료받는 환자수는 매년 증가하고 있고, 남성보다 여성환자 증가율이 2배 이상 높다.



건강보험공단에 따르면 지난 6년간(2007-2012) 2만명이 늘었고, 매년 3.2%씩 증가했다. 또한 하지정맥류로 입원진료를 받은 환자 비율도 꾸준히 높아져 지난 2012년엔 15.4%에 달했다


삼성화재는 지난 2012년 최초로 유병자할증인수제도를 만들었다. 현재 태아보험을 제외한 모든 질병상품에 이 인수방식을 적용하고 있다. 계약건수도 꾸준히 늘어나고 있다. 올해(1~7) 할증인수 방식으로 계약한 건수는 월 평균 3774건으로 지난해(월 평균 3417)보다 월 평균 344건이 증가했다.

 

삼성화재 관계자는 "인수방식이 만들어져 적용한지  오래되지 않았지만, 계약건수가 점점 많아지고 있다""부담보 계약이 아닌 보험료를 조금 더 많이 내더라도 보장받고 싶은 고객 니즈가 늘고 있는 것"이라고 설명했다.

 

추가되는 보험료는 담보와 해당질환 등을 고려해 보험사의 위험률에 따라 달라지게 된다. 대상이 되는 담보는 질병사망, 질병고도장애, 뇌출혈, 급성심근경색, 암진단비, CI, 실손의료비, 질병입원일당 등이다.

 

보험 가입이 가능한 질병은 고혈압을 비롯해 당뇨병, 고지혈증인 대표적인 성인질환과 대장용종, 위염과 같은 현대인이 갖고 있는 흔한 질병이 포함됐다. 그밖에 B형간염, 하지정맥류, 위식도 역류질환, 소화궤양, 천식, 비염, 부비동염, 폐렴 등이다.

 

그 밖에 현대해상은 4가지 상품에 한해 유병자할증인수제도를 적용하고 있다. 상품으로는 계속받는 암보험 퍼펙트앤 종합보험 똑똑한선택 정기상해보험 퍼펙트스타 종합보험이다. 동부화재도 얼마전부터 유병자할증인수제도를 도입해 상품판매 때 적용하고 있다.

 

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권지영 기자 eileenkwon@inthenews.co.kr

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SPC, ‘변화와 혁신 추진단’ 출범…”안전 강화한 새공장 조속히 건립 권고”

SPC, ‘변화와 혁신 추진단’ 출범…”안전 강화한 새공장 조속히 건립 권고”

2025.07.22 16:27:19

인더뉴스 장승윤 기자ㅣSPC그룹 ‘변화와 혁신 추진단’이 출범했습니다. 이 조직은 그룹이 당면한 과제 해결에 방향성을 제시하고 각사 대표 협의체인 ‘SPC커미티’에 개선방안을 권고하는 역할을 하게 됩니다. 추진단은 지난 21일 서울 양재동 SPC1945 사옥에서 출범식과 함께 첫 회의를 갖고 안전을 강화한 신규공장 건립 권고안을 채택했습니다. 추진단 의장은 허진수 파리크라상 사장이 맡습니다. 사내 위원은 SPC그룹 도세호 대표이사를 비롯해 파리크라상·SPC삼립·비알코리아·SPC GFS·섹타나인·SPL 등 계열사 대표이사와 임원 등 총 10명으로 구성됩니다. 노동조합의 남녀 대표가 위원으로 참여해 현장의 목소리들이 새로운 변화의 방향에 적극 반영될 수 있도록 했습니다. 사외위원으로는 장성현 대한항공 IT/마케팅부문 부사장(CMO)을 위촉했습니다. 글로벌 기업 오라클 출신의 장성현 부사장은 IT를 기반으로 기획∙마케팅 등 다양한 분야에 전문성을 갖췄습니다. SPC는 대한항공의 경영시스템 혁신을 이끈 경험을 바탕으로 SPC그룹이 구조적 변화를 추진하는 데 기여할 것으로 기대했습니다. 추진단 출범과 함께 안전시스템·행복한 일터·준법 등 3개의 소위원회도 구성했습니다. ‘안전시스템 소위원회’는 도세호 대표이사가 위원장을 맡고 외부 법률·산업안전 전문가와 함께 안전 중심의 시스템 구축에 나섭니다. ‘행복한 일터 소위원회’의 위원장은 송영수 파리크라상 노조위원장을 임명하고, 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장이 함께 참여해 근로환경 개선과 노사간 신뢰회복 방안을 모색합니다. ‘준법 소위원회’는 이승환 파리크라상 컴플라이언스실장을 위원장으로 그룹 준법경영의 체계적 이행을 추진합니다. 허진수 의장과 각 위원들이 참석한 가운데 열린 첫 회의에서 추진단은 안전경영 강화를 위해 ‘안전 스마트 공장 (IoT기술을 통해 안전을 대폭 강화한 공장)’ 건립을 조속히 추진할 것을 SPC커미티에 권고하기로 했습니다. 안전 스마트 공장은 인공지능(AI) 기술과 IoT센서·로봇 등 디지털 시스템을 대폭 도입해 현장 근로자의 안전성을 확보하는 생산시설을 말합니다. 기존 공장들의 부담을 낮출 수 있도록 생산 물량 일부를 이 공장으로 이관시켜 업무량과 근로 시간을 줄이는 방안도 제시됐습니다. 야간근로 축소 등 생산직군 근무제 개선 추진도 논의됐습니다. SPC커미티는 추진단의 권고를 수용해 구체적인 실행 방안을 마련할 계획입니다. 김세은 파리크라상 노조 여성부위원장은 “그룹 경영진 등이 한 자리에 모인 가운데 행복한 일터를 만들기 위한 방안을 논의할 수 있게 되어 기대가 크다. 현장의 안전과 근로환경, 직원복지에 대한 노동자들의 생생한 의견을 추진단에 적극 개진해 실질적인 현장의 변화로 이어질 수 있도록 하겠다”고 말했습니다. SPC그룹 관계자는 “변화와 혁신 추진단은 그룹의 쇄신과 변화 의지를 구체적인 실천으로 이끌어내는 구심점 역할을 하게 된다. 현장의 목소리와 외부 전문가의 조언을 적극 반영하고, 불합리한 관행이나 시대의 흐름에 따르지 못한 업무시스템을 과감하게 고치도록 하겠다”고 말했습니다.


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