인더뉴스 김철 기자ㅣ 동아쏘시오그룹이 ‘피닉스 캠프’, ‘휴양시설 제공’ 등 가족친화경영으로 국내 제약업계에 직장생활의 표준을 제시하고 있다.
동아쏘시오그룹이 직원 복지를 살뜰히 챙기는 이유는 ‘직원들의 행복이 가장 중요하다’고 생각하는 동아쏘시오홀딩스 강정석 회장의 사람 중심의 경영철학이 반영된 것으로 알려져 있다.
28일 관련 업계에 따르면 동아쏘시오그룹은 매년 여름 방학 기간이 되면 임직원 자녀를 대상으로 피닉스 캠프를 진행하고 있다.
피닉스 캠프에 참가한 아이들은 동아에스티 연구소, 동아제약 천안공장을 방문하며 제약산업에 대해 이해하는 시간을 가지고, 아빠·엄마가 다니는 일터를 체험하게 되면서 공감대를 형성하게 된다.
캠프 마지막 날에는 아이들을 캠프에 보낸 임직원을 초대한다. 그동안 배운 내용을 공유하는 학부포 포럼, 아이들과 진심으로 소통하는 방법 등의 프로그램을 통해 아이들과 함께 시간을 보낸다.
동아쏘시오그룹은 매년 직원들을 위해 휴양시설도 무료로 제공하고 있다. 작년 여름 정기 휴가 기간에는 숙박시설을 구하는데 어려움을 겪는 임직원과 그 가족들을 위해 교육시설인 상주 인재개발원을 휴양시설로 무료 제공하기도 했다.
지난 5월 가정의 달에는 동아에스티, 동아제약 등 임직원을 대상으로 연휴기간 휴양시설 제공 이벤트를 실시했다. 직원과 그 가족들에게 연휴기간 중 휴식 공간과 재충전의 시간을 제공하기 위해 기획된 행사였다.
동아쏘시오홀딩스는 해운대, 거제, 평창, 설악 등 주요 관광지에 위치한 리조트를 직원들에게 공지하고, 추첨을 통해 이용자를 선정했다. 이벤트에는 총 733명이 응모했으며, 32명의 임직원이 선정됐다.
회사 관계자는 “이벤트에 뽑힌 행운의 임직원들은 연휴 기간 동안 가족 또는 지인들과 함께 리조트에서 즐거운 시간을 보냈다”며 “특히 객실 이용료를 회사에서 전액 지원해 직원들의 만족도가 높았다”고 말했다.
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