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현대건설, 우수 협력사 현장 소장 첫 포상…안전·품질 리더십에 14억원 인센티브

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Sunday, August 31, 2025, 10:08:45

공종별 최상위 8명 ‘최우수’·상위 5% 19명 ‘우수’ 선정
안전관리 최우선 기준 적용…협력사 리더 육성해 품질·효율·파트너십 강화

 

인더뉴스 제해영 기자ㅣ현대건설이 협력사 현장 소장의 안전과 품질 리더십을 체계적으로 평가해 직접 보상하는 제도를 도입했습니다. 이를 통해 건설 현장의 경쟁력을 강화하고 협력사와의 상생 협력을 확대한다는 방침입니다.

 

현대건설은 지난 29일 서울 종로구 본사 사옥에서 ‘우수 협력사 소장 시상식’을 개최했다고 31일 밝혔습니다. 올해 처음 시행된 이번 제도는 협력사 소장의 현장 수행 역량을 종합적으로 심사해 개인 단위로 보상을 제공한 것이 특징입니다.

 

시상식에서는 공종별 최상위 8명이 ‘최우수 소장’으로, 상위 5%인 19명이 ‘우수 소장’으로 각각 선정됐습니다. 이에 따라 총 14억원 규모의 인센티브가 차등 지급됐으며, 최우수 소장에게는 최대 2000만원의 포상금과 상패가, 우수 소장에게는 100만원 상당의 상품과 상패가 수여됐습니다.

 

행사에는 이한우 현대건설 대표와 각 본부 경영진, 최우수 협력사 대표 등 관계자 30여 명이 참석했습니다. 이 대표이사는 축사를 통해 “건설업은 사람이 중심인 산업인 만큼 현장의 리더가 보여주는 전문성과 책임감이 곧 회사의 신뢰로 이어진다”며 “협력사와 함께 지속가능한 변화를 만들어가겠다”고 강조했습니다.

 

현대건설은 이번 평가에서 토공, 철근콘크리트, 전기, 설비, 토공구조물, 기계배관, 내장목, 습식 등 8개 공종을 대상으로 품질관리·원가관리·공정관리와 함께 안전관리를 최우선 기준으로 심사했습니다. 사고 발생 현장은 포상 대상에서 제외돼 엄격한 기준이 적용됐습니다.

 

회사는 앞으로 이 제도를 매년 정례 운영해 협력사 소장이 현장에서 발휘하는 전문성과 리더십을 충분히 보장하겠다고 밝혔습니다. 이를 통해 현장의 품질 안정성과 시공 효율성을 높이고 협력사와의 파트너십을 더욱 공고히 할 계획입니다.

 

아울러 현대건설은 그동안 ‘협력사 우수기술 제안센터’, ‘성과공유형 VE 보상제도’ 등을 운영하며 협력사의 창의적 아이디어를 경영성과와 연계해 왔습니다. 향후에도 협력사 주도의 안전 개선과 품질 향상, 공정 효율화를 위한 다양한 제도를 확대한다는 방침입니다.

 

■ 최우수 소장 명단(8명) - 토공사: (주)제일공사 우영하 - 철근콘크리트: 주식회사다솜건설 강성민 - 토공구조물: 삼호개발(주) 박찬원 - 공조소방설비: 중원엔지니어링(주) 이선휘 - 기계배관: 대아이앤씨(주) 박영태 - 전기: (주)하나전설 김성준 - 내장목: 대로건축(주) 한용택 - 습식: 세우건업(주) 주기연

 

■ 우수 소장 명단(19명) - 토공사: 보우건설(주) 한병용, (주)신영토건 김찬용 - 철근콘크리트: 두송건설(주) 홍성곤, 김남식, (주)원전건설 윤행근, 서용이엔씨(주) 임대규 - 토공구조물: (주)범양이엔씨 신희현 - 공조소방설비: (주)정도 김정인, (주)백산이엔씨 곽순희, 대영이앤디(주) 남선우, 덕신건업(주) 김성열 - 전기: 부강전설(주) 백인혁, 박영태, 종합전기(주) 김희규, 대선이엔씨(주) 유명상 - 내장목: (주)운일스페이스 하종형, 정야건설(주) 한장희 - 습식: 재산건설(주) 이동훈, 오광석

 

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제해영 기자 tony@inthenews.co.kr

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현대모비스, 협력사 신기술 개발 3년간 1800억 지원해 공동특허 850건 성과

현대모비스, 협력사 신기술 개발 3년간 1800억 지원해 공동특허 850건 성과

2025.10.15 11:11:47

인더뉴스 김용운 기자ㅣ현대모비스가 협력사 신기술 개발 지원과 ESG 역량 강화, 산업안전 활동 컨설팅 등 다채로운 상생 프로그램으로 업계에서 대표적인 동반성장 모범 기업으로 위상을 강화하고 있습니다. 현대모비스는 최근 협력사와의 상생 활동을 정리하고, 업계 이해관계자들과 소통하기 위해 동반성장 안내책자를 발간했습니다. 현대모비스는 "그동안 공정하고 투명한 경영시스템을 통해 대•중소기업 상생이라는 사회적책임을 다하기 위해 다양한 프로그램을 운영해 오고 있는데 이번 안내책자에는 이같은 활동과 그 성과를 담았다"고 설명했습니다. 특히 올해 현대모비스는 협력사 ESG 역량 강화를 위해 탄소배출량을 체계적으로 산정할 수 있도록 ‘전과정평가(LCA) 컨설팅’을 도입했습니다. 전과정 평가는 제품의 원재료부터 생산·폐기까지 전 과정에서 발생하는 투입물과 산출물을 분석해 환경 영향을 평가하는 제도로, 최근 글로벌 고객사의 탄소배출 산정 요구에 대응해 도입됐습니다. 최근 산업계의 ESG경영 강화 흐름 속에서 협력사들이 관련 지식과 동향을 익히고, 기업별 적용 가능한 솔루션을 배울 수 있도록 무상 컨설팅 프로그램을 지원한 것입니다. 또 현대모비스는 모빌리티 소프트웨어(SW) 분야 인재를 육성해 협력사 채용으로 이어주는 ‘모비우스 부트캠프’도 올해 새롭게 선보여 협력사들의 큰 호응을 얻었습니다. ‘모비우스 부트캠프 1기’에는 총 300명이 선발돼 모빌리티 SW 분야 특화 교육을 받을 예정입니다. 이외에도 이번 책자에는 공급망 관리를 비롯해 투명한 거래 및 대금 제도, ESG와 산업안전, 기술 지원 및 지식재산권 보호 등 다양한 협력사 지원 정책에 대한 구체적인 내용도 포함됐습니다. 실제로 최근 3년간 현대모비스는 국내 협력사의 신제품 및 신기술 개발을 위해 총 1800억원을 지원했으며, 협력사와 공동으로 출원한 특허도 850건을 돌파했습니다. 현재 현대모비스는 국내외 약 4100여개 협력사와 협력 관계를 유지하고 있으며, ▲글로벌 경쟁력 강화 ▲동반성장 문화 조성 ▲지속가능 환경 조성 ▲소통과 신뢰라는 4대 전략을 중심으로 상생경영을 실천하고 있습니다. 현대모비스는 지난해 동반성장위원회가 발표한 동반성장지수 평가에서 6년 연속 ‘최우수 등급’ 기업으로 선정된 바 있습니다. 현대모비스는 앞으로도 선도 기술 경쟁력 확보, 글로벌 고객사 본격 확대, 연구개발 투자비 지속 확충 등을 통해 협력사와의 상생 생태계를 지속적으로 확대해 나갈 계획이라고 밝혔습니다.




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