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국립부경대, ‘102.7억원’ 규모 라이즈사업 본격 착수

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Tuesday, June 24, 2025, 11:06:49

블루푸드·에너지테크 특화…대학 혁신 시동
5년간 유학생 3000명·입주기업 300개 유치 목표

 

인더뉴스 제해영 기자ㅣ국립부경대학교(총장 배상훈)는 지난 23일 오후 부경컨벤션홀에서 라이즈(RISE)사업단 발대식 및 사업설명회를 열고 본격적인 활동에 들어갔습니다.

 

이날 행사에는 배상훈 총장을 비롯해 특성화 분야 담당 교수, 기업 관계자, 사업 추진 부서 직원 등 90여 명이 참석한 가운데 김찬중 라이즈사업 운영본부장이 세부과제별 추진목표와 운영계획을 발표하고 질의응답을 진행했습니다.

 

국립부경대는 2025년 부산시 라이즈사업에서 연구중심대학 유형으로 선정돼 총 102억7000만원의 예산을 확보했습니다. 이를 바탕으로 지역의 미래산업을 선도할 연구인재를 양성하고 연구개발 역량을 강화하기 위한 다양한 과제를 추진합니다.

 

하명신 부총장을 단장으로 5개 부서 31명 규모의 사업단을 구성해 총 21개의 세부과제를 운영하며, 블루푸드테크와 에너지테크를 특성화 분야로 선정했습니다. 관련 대학원 교육과정 개편, 지역 기업과의 산학공동 기술개발, 외국인 유학생 유치, 남구 지역 대학과의 개방형 창업대학 설립 등을 중점 추진할 계획입니다.

 

국립부경대는 향후 5년간 연구인재 500명 양성, 기술이전 20억원 달성, 외국인 유학생 3000명 유치, 입주기업 300개 확보 등을 통해 인재혁신·산업혁신·사회혁신·대학혁신이라는 네 가지 목표 달성을 위해 힘쓸 방침입니다.

 

또한 이날 행사에서는 라이즈사업과 연계해 대학이 자체 대응하는 ‘PKNU 문샷(Moonshot) 프로젝트’ 추진 계획도 함께 소개됐습니다.

 

해당 프로젝트는 배상훈 총장의 공약 중 하나로, 지역 강소기업과의 동반성장을 통해 유니콘기업을 육성하는 미래신산업 분야 5개 과제에 9억 원, 지역현안 해결을 위한 인문사회 분야 15개 과제에 2억3000만원을 투입합니다.

 

배상훈 총장은 “새 정부의 고등교육 정책 변화에도 불구하고 라이즈 사업은 더욱 확대될 것으로 예상된다”라며 “우리 대학의 역량과 열정을 통해 PKNU 라이즈 모델을 제시하여 지역사회 혁신에 적극 기여하겠다”고 밝혔습니다.

 

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제해영 기자 tony@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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