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[심리상담사 최옥찬의 MZ썰] ‘이혼보험’ 헤어질 결심 전 해야할 일은?

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Sunday, May 18, 2025, 08:05:41

 

최옥찬 심리상담사ㅣtvN 드라마 <이혼보험>(연출: 이원석, 최보경/극본: 이태윤/출연: 이동욱, 이주빈, 이광수, 이다희, 추소정, 김원해 등)은 손해보험 회사의 혁신상품개발팀에서 '이혼보험' 상품을 개발하면서 벌어지는 이야기다. <이혼보험>을 만드는 팀원들이 이혼을 했거나 이혼 위기에 있는 사람들이어서 이혼보험의 필요성을 오히려 강하게 역설한다. 한국 사회의 이혼율이 높다 보니 <이혼보험>이라는 소재가 낯설지 않게 다가오면서 호기심을 자극한다.

 

tvN 드라마 <이혼보험>에서 팀장인 노기준(이동욱 분)은 결혼박람회장으로 가서 이혼보험 상품을 홍보한다. 노기준은 두 번의 이혼 경험이 있는 어찌 보면 이혼 전문가다. 노기준이 경험한 이혼은 지극히 현실적인 문제로 경제적인 어려움이 따르는 것이었다. 그래서 이혼보험이 "이혼 후 생활비 지급은 물론 법원 판결 그대로 위자료 지급까지 보장해 드립니다"라고 설득한다. 사람이 살면서 경험하는 가장 큰 스트레스인 이혼을 경제적인 문제로 바라보는 것이다.

 

부부상담 관련 서적을 살펴보면, 심리상담사가 부부를 동시에 상담하지 말아야 하는 주제를 크게 3가지로 제시한다. 부부의 외도문제, 폭력문제 그리고 중독문제다. 부부 중 어느 한쪽이 외도, 폭력, 중독 문제가 있으면, 부부상담을 하는 것보다는 개인상담을 하는 것이 낫기 때문이다. 때로는 부부관계를 유지하면서 고통스럽고 불행한 것보다는 이혼을 하는 것이 나은 경우도 있다. 부부 사이에 이 세 가지 문제가 아니라면, 부부관계를 유지하면서 이혼을 피할 수 있는 방법이 있지 않을까.

 

박은주 이혼전문 변호사는 유튜브를 통해서 요즘 많아진 3040세대 이혼사유가 돈 문제라고 한다. 한국 사회에서 돈은 한 사람의 신념과 가치관이 극명하게 드러나는 대상이다. 박은주 변호사는 "요즘에는 공동생활비 통장을 만들고, 나머지는 각자 관리하면서 터치하지 않는다는 양상이 대부분인 거 같다"라고 말하면서, 이러한 양상이 굉장히 합리적인 생각 같지만 비합리적인 생각이라고 한다.

 

왜냐하면 공동생활비에 대한 기준이 서로 다르기 때문에 많은 부부가 돈 문제로 갈등하다가 이혼한다고 한다. 물론 다 그렇다는 것은 아니다. 한편으로 공동생활비는 결혼관계에 대한 갈등과 불안을 통제하려는 노력이다. 그런데 안전하게 의존하는 부부관계에서도 신뢰가 부족해진 현시대의 양상을 드러내는 것 같아서 씁쓸하다.

 

부부가 결혼관계를 유지하는데 도움이 되는 상담학적 개입들이 있다. 부부 대화법부터 부부 갈등을 일으키는 태도에 무의식적으로 영향을 미치는 정신역동적 개입까지 다양하다. 청년 세대는 이전 세대와 비교하면 결혼에 대한 생각이 다르다. 청년 세대가 자라 온 사회문화적 환경이 이전과 다르다 보니, 개인적 성향이 더 발달하고 상호관계에 대한 이해가 다소 부족해 보인다. 그래서인지 부부관계를 유지하기 위한 책임감과 부부간 갈등을 해결하기 위한 마음의 힘과 기술이 다소 부족하다. 이 부족함이 tvN 드라마 <이혼보험>에서 노기준(이동욱 분)이 첫 번째 이혼한 이유다.

 

통계적으로 보면, 혼인 지속 기간이 0~4년 이내 부부의 이혼 건수가 가장 높은 비중을 차지한다. 결혼 초기에는 서로 다른 성격, 신념, 가치관 때문에 가장 큰 갈등이 일어난다. 서로 다른 사람이 만나서 살기 때문에 당연하게 나타나는 갈등이다. 이러한 갈등을 서로 극복해 가는 과정이 성숙한 부부관계를 만들어간다고 본다. 에로틱한 사랑에 더하여 플라토닉한 사랑으로 부부는 서로에 대한 신뢰와 믿음을 강하게 형성한다. 그렇다면 중요한 것은 당연한 부부간 갈등을 어떻게 극복하면서 친밀한 유대감을 키울 수 있는지이다.

 

드라마 <이혼보험>에서 신혼인 노기준(이동욱 분)이 아내 전나래(이다희 분)를 에로틱하게 안은 후 나눈 대화를 보면 서로 다름으로 인한 갈등이 어떻게 나타나는지 알 수 있다.

 

기준: 결혼했잖아,

나래: 결혼했다고 모든 걸 다 공유해야 하는 건 아니잖아?,

기준: 그러면 최소한 얘기는 해 줬어야지,

나래: 어째서 다 얘기해야 하는데?,

기준: 부부니까, 전: 부부니까? 부부니까 다 맞춰야 한다? 난 그게 더 이상한데, 결혼이 인생의 메인이긴 하지만, 나는 다는 아니라고 생각해 

 

서로 다른 생각의 차이로 부부사이의 에로틱한 관계가 순간 싸한 관계로 바뀐다. 부부의 에로틱한 사랑에 금이 가고 결국 헤어진다.

 

드라마 <이혼보험>에서 노기준(이동욱 분)이 누나와 대화하는 장면이 있다. 이혼을 하려는 누나는 "나 행복하지가 않아... 작은 거, 사소한 거, 소소한 거, 사랑하니까 할 수 있는 하찮은 거"라고 말한다. 노기준은 "심지어 사랑 안 하고 결혼하는 사람들도 많아 그 하나가 있었건 없었건 있건 없건 두 사람이 결혼했으면 그게 결론이야 좀 더 노력해 봐"라고 하지만, 누나는 "노력으로도 안 되는 것도 있어"라고 한다.

 

부부관계는 매우 친밀하고 깊은 정서가 드러나는 관계다. 부부가 함께 있어도 외롭다면 무의식적인 정서 때문일 수 있다. 부부는 심리적으로 엄마와 아기처럼 서로 애착하려고 만난 것인데, 애착이 잘 안 되기 때문에 외로움을 느끼는 것이다. 그렇다면 부부가 심리적 애착에 대한 자기 인식이 선행되어야 한다.

 

부부관계를 유지하고 증진하는 데 중요한 ‘부부관계전념(Marital Commitment)’이라는 용어가 있다. 부부관계를 지속하려는 의지와 부부관계에 대한 장기적인 지향성을 의미한다. 즉, 부부관계전념은 부부관계를 지속하려는 의지와 그에 따른 실제적인 노력과 행동을 의미한다.

 

어찌 보면 부부가 상담을 의뢰하는 것도 부부관계를 유지하겠다는 의지의 표현이다. tvN 드라마 <이혼보험>에서 예비부부들에게 '결혼을 결심하게 된 이유는?'을 묻는다. 결혼을 결심한 이유는 부부관계를 유지하겠다는 것이다. 결혼 후 부부간 갈등은 반드시 나타난다. 다만, 갈등 상황에서 배우자만 탓하고 자기 자신을 반추하지 못해서 헤어질 결심을 하지 않았으면 한다. 이혼은 너무 큰 고통이기 때문에, 고통을 넘어서는 문제가 있지 않다면 말이다.

 

■ 최옥찬 심리상담사는

 

"그 사람 참 못 됐다"라는 평가와 비난보다는 "그 사람 참 안 됐다"라는 이해와 공감을 직업으로 하는 심리상담사입니다. 내 마음이 취약해서 스트레스를 너무 잘 받다보니 힐링이 많이 필요합니다. 그래서 자주 드라마와 영화가 주는 재미와 감동을 찾아서 소비합니다. 그것을 바탕으로 우리의 마음에 대한 이야기를 공유하고 싶어서 글쓰기를 합니다.

 

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편집국 기자 itnno1@inthenews.co.kr

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우리금융, 보험 자회사 편입 ‘종합금융 완성’...임종룡 회장 “1등 그룹 재도약 큰 걸음”

우리금융, 보험 자회사 편입 ‘종합금융 완성’...임종룡 회장 “1등 그룹 재도약 큰 걸음”

2025.07.01 14:33:37

인더뉴스 문승현 기자ㅣ우리금융그룹(회장 임종룡)이 동양생명·ABL생명의 자회사 편입을 완료했습니다. 지난해 8월 그룹 이사회에서 보험사 인수를 결의하고 주식매매계약을 체결한 이후 약 10개월간의 준비과정을 거쳐 맺은 결실입니다. 이로써 우리금융그룹은 지난해 8월초 우리투자증권 출범을 통한 증권업 진출에 이어 보험업 진출까지 마무리하면서 은행·증권·보험 등을 모두 포괄하는 종합금융그룹 포트폴리오를 완성하게 됐습니다. 우리금융은 "이번에 편입한 동양생명·ABL생명은 긴 업력과 탄탄한 판매채널이 강점으로, 업계 대형급 수준의 고객·자산·이익규모를 보유하고 있다"며 "여기에 그룹 계열사들과의 시너지 효과가 더해지면 자산 및 수익규모 증대, 비(非)은행 비중확대 등 재무구조 개선에 큰 역할을 할 것으로 기대된다"고 설명했습니다. 우리금융은 또 "시장 역시 그룹 사업포트폴리오 다변화, 수익기반 다각화, 고객층 확대, 계열사간 협업을 통한 시너지 등을 통해 기업가치 상승을 이끌 것이라는 분석을 내놓고 있다"며 "실제로 최근 동양생명·ABL생명 신용등급 상향, 우리금융지주·동양생명 주가상승 흐름 등도 이러한 기대를 반영한 결과로 해석되고 있다"고 전했습니다. 우리금융은 지난해 9월 ‘생명보험회사 인수단 TFT’(단장 성대규)를 출범시켜 조직·인사·재무·리스크·IT 등 전 부문에 걸쳐 그룹 경영관리체계와 부합하도록 정비했습니다. 이와 동시에 향후 보험사 경영방향, 그룹 시너지전략 등을 수립하며 자회사 편입을 위한 사전준비를 해왔습니다. 또한 그룹 임직원의 보험업 역량 제고를 위해 임종룡 회장을 비롯한 그룹 임직원이 ▲보험산업 ▲벤치마킹 사례 ▲보험업 법규 ▲회계제도 등 업무 전반에 걸친 교육을 이수하는 등 보험업에 대한 내부 이해도를 높였습니다. 우리금융그룹은 보험 자회사 편입이 단순한 사업확대를 넘어 우리금융의 미래 성장기반을 공고히 했다는 점을 강조했습니다. 특히 우리투자증권과 함께 동양생명·ABL생명 두 보험사를 그룹의 비(非)은행부문 핵심축으로 육성하겠다는 전략을 제시했습니다. 우선 외형성장보다는 자본건전성에 중점을 두고, 고객중심의 혁신적인 상품개발과 방카슈랑스·GA·디지털 채널을 활용한 판매기반을 확대할 계획입니다. 특히 보험심사와 지급절차에는 인공지능(AI)과 빅데이터 기반 기술을 도입해 고객에게 보다 신속하고 정확한 서비스를 제공할 예정입니다. 또 헬스케어 및 요양서비스 등 신사업에 적극 진출하는 등 비(非)금융 부문과의 연계를 통해 보험산업에서 새로운 성장모델을 구축하기로 했습니다. 이를 통해 저출생·고령화 위기극복을 위한 사회적 역할도 강화해 나간다는 방침입니다. 이와 함께 은행·카드·증권·자산운용 등 그룹 자회사와 보험사 간의 유기적 협력을 바탕으로 ▲그룹 공동상품 출시 ▲WM/CIB 부문 통합 서비스 등 차별화된 종합금융서비스를 제공하기 위한 시너지 협업에 신속히 나선다는 계획입니다. 임종룡 회장은 "우리금융그룹이 2001년 4월 국내 최초 금융지주회사를 설립한 이후 은행·증권·보험·카드 등 모든 금융 포트폴리오를 포괄하는 종합금융그룹 체제를 다시 완성하게 됐다"며 "오늘은 지난해 3월 예보 잔여지분 매입·소각으로 완전민영화를 달성한 데 이어 1등금융그룹 재도약을 위한 여정에 큰 걸음을 내딛은 날"이라고 의미를 부여했습니다. 또 "방카슈랑스, 자산운용, 디지털 혁신,AI 대전환 등 다양한 분야의 시너지를 통해 고객과 주주 모두를 위한 혁신적인 가치를 창출하겠다"는 비전도 밝혔습니다. 자회사 편입 절차를 마무리한 임종룡 회장은 동양생명·ABL생명 임직원들에게 손편지를 보내 "오랜 역사와 저력을 지닌 두 보험사의 전문성과 경험이 그룹에 큰 도움이 될 것"이라고 강조했습니다. 또한 "이제 한 가족으로서 상호 존중과 소통을 바탕으로 우리금융그룹의 경쟁력을 높여가자"고 당부하며 "그룹 차원의 적극적인 지원을 통해 두 보험사의 안정적인 정착과 성장을 뒷받침하겠다"고 의지를 전했습니다.


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