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GS건설, 중·고층 철골모듈러 건축물 관련 기술 특허등록

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Thursday, June 01, 2023, 14:06:27

내화시스템·퀵 커넥터 기술..특허 등록 마무리
사업에 필요한 다양한 기술력 선제 확보에 주력

 

인더뉴스 홍승표 기자ㅣGS건설[006360]은 중·고층 철골모듈러 건축물의 상용화를 목적으로 자체 개발한 '내화시스템'과 모듈 간 연결 기술인 '퀵 커넥터'의 특허 등록을 마쳤다고 1일 밝혔습니다.

 

GS건설에 따르면, 철골모듈러 내화시스템은 화재에 건물이 무너지지 않고 견딜 수 있는 기술입니다. 구체적으로는 모듈과 모듈이 만나는 하부에 내화뿜칠이 돼 있는 내화보드를 부착해 3시간동안 내화성능을 확보하는 공법입니다.

 

GS건설 관계자는 "고층 철골모듈러 건축물 구축 시 기존의 석고보드를 이용한 내화 기술이 시공성이 떨어진다는 점과 원가가 많이 든다는 점을 보완하고자 내화시스템을 자체 개발하게 됐다"고 설명했습니다.

 

'퀵 커넥터'의 경우 현장에서 조이는 작업없이 고력볼트와 동일한 성능을 가질 수 있도록 개발 된 원터치형 모듈 유닛 간 연결 기술입니다. 현장에서 조이는 작업이 필요 없어 작업을 최소화 하고, 오차 관리가 어려운 문제를 해결함으로써 시공성 및 원가를 동시에 개선할 수 있을 것으로 GS건설 측은 기대하고 있습니다.

 

퀵 커넥터는 특허 등록과 함께 한국지진공학회로부터 기술인증서도 받으며 기술력을 입증하는 계기를 마련했습니다.

 

GS건설 관계자는 "프리패브(모듈러사업) 사업 역량 강화를 위해 다양한 기술 개발 및 검증에 집중하고 있으며, 사업에 필요한 기술력을 선제적으로 확보하고자 최선의 노력을 다하겠다"고 말했습니다.

 

GS건설은 국내 모듈러사업의 필요한 기술력을 선제적으로 확보하고, 프리패브와 관련한 R&D 수행을 바탕으로 사업지원을 강화하기 위한 노력을 적극 진행 중에 있습니다.

 

지난해 말에는 허윤홍 GS건설 미래혁신대표 산하에 프리패브 사업그룹이 속해있는 신사업부문과 연구개발본부인 RIF Tech(라이프텍, Research institute of Future Technology)을 함께 배치했습니다. 최근에는 경기도 용인 GS건설 기술연구소에 철골모듈러를 실제와 같이 구현한 '목업'을 설치해 모듈러주택의 층간소음, 기밀 등 주거 성능 향상에 관련한 연구도 진행 중입니다.

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홍승표 기자 softman@inthenews.co.kr

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SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

2025.09.18 14:07:59

인더뉴스 이종현 기자ㅣSK그룹이 올해 12월까지 상반기 규모에 버금가는 4000여명을 채용해 총 8000여명을 선발하고 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화합니다. SK그룹은 18일 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등의 분야에서 멤버사 별로 채용에 나선다고 밝혔습니다. SK그룹이 중점 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 경쟁력 강화에 함께할 국내외 이공계 인재들이 주 대상입니다. SK하이닉스는 이달 22일부터 다음 달 1일까지 하반기 신입사원을 모집합니다. 반도체 설계, 소자, R&D, 양산기술 등 인재를 선발, 채용할 계획입니다. 2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서만 수천명 규모의 채용이 계획 돼있고 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산능력이 증설되는 등 SK하이닉스의 채용 활동은 향후 확대될 예정입니다. SK 멤버사들은 지난달 기공한 'SK AI 데이터센터 울산' 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업 분야 별로 청년인재를 모집할 계획입니다. SK그룹은 3, 9월 정기 공개채용과 수시 공개채용을 병행하고 있습니다. SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않으면서 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있기 때문입니다. SK그룹은 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있습니다. SK그룹 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고 등과 사업분야별로 산학 협력을 맺어 인재 조기육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들고 있습니다. SK그룹은 청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다는 믿음으로 그룹의 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있습니다. 올해 5000여 명을 비롯해 2023년부터 현재까지 대학생 1만2000여 명이 참여했습니다. SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 '써니C'는 대학생, 전문가, 사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로 대학생이 현업 실무에 대한 고민과 궁금한 것들을 전문가와 사내 구성원에게 나누며 함께 해결책을 찾는 내용으로 구성 돼있습니다. 올해까지 4개 기수가 배출됐고 올해는 청년들이 선호하는 취업분야인 AI, 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌습니다. 이 밖에 SK하이닉스의 반도체 직무 기본교육 '청년 하이포(Hy-Po)', SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습교육 'FLY AI Challenger', SK AX의 AI 개발자 양성과정 'SKALA(스칼라)' 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 프로그램에 투자를 이어갈 계획입니다. SK 관계자는 "AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영여건이 급변하고 있지만 경쟁력 있는 청년인재를 제 때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 게 SK그룹의 믿음이다"라며 "인재채용과 역량강화를 위한 지원도 지속해 AI 등의 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다"라고 말했습니다.




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