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코로나發 ‘경기 한파’ 우려에도 굳건한 건설업계...설연휴 채용도 이어간다

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Wednesday, February 10, 2021, 06:02:00

1월 기준 건설업 고용보험 가입자는 전년 동월 대비 2만명 증가
“각 분야 채용을 진행 중..채용 규모 소폭 증가 추세”

 

인더뉴스 안정호 기자ㅣ코로나19 사태로 경기 침체 우려가 확산됐음에도 지난해 건설사들의 국내 건설 수주가 역대 최대치를 달성한데 이어 건설취업자수도 증가한 것으로 나타났습니다. 이에 건설업계는 이번 설 연휴에도 채용을 이어갈 계획입니다.

 

고용노동부가 지난 8일 발표한 ‘고용행정 통계로 본 2021년 1월 노동시장 동향’에 따르면 지난 1월 전 산업의 취업자수 증가폭이 크게 줄어든 가운데 건설업은 증가폭이 꾸준히 늘어나고 있습니다.

 

고용노동부에 따르면 1월 기준 건설업 고용보험 가입자는 전년 동월 대비 2만명(2.8%) 증가한 73만명을 기록했습니다. 가입자는 작년 9월 전월 대비 1만2000명(1.7%) 증가했고 10월에는 1만4000명(1.9%), 11월 1만6000명(2.2%), 12월 1만7000명(2.4%)으로 지속적인 증가 추세입니다.

 

또한 대한건설협회에 따르면 작년 12월 국내 건설취업자수는 206만 9000명으로 작년 1월 국내 건설취업자수 197만 4000명에 비해 4.8% 가량 증가했습니다. 작년 상반기 190만명대였던 건설취업자수가 지난 7월부터 200만명을 넘기며 증가세를 보이고 있는 것입니다.

 

협회 관계자는 “코로나19 상황이긴 하지만 실제 현장에서 공사 수행에 대한 수요가 있어 채용인원이 증가 추세에 있다”며 “정부의 공공주택 사업 진행 예정과 SOC 예산 증가로 전반적인 취업자 수는 소폭 증가 추세”라고 말했습니다.

 

주요 건설사들은 코로나19 상황에 맞춰 신규채용뿐만 아니라 수시 채용과 경력 채용을 지속하고 있습니다.

 

현대건설(대표 이원우)의 경우 지난해 말 토목·건축·주택·플랜트·재경 분야 2021년 신입사원 채용을 시작해 전형을 진행하고 있습니다. 아울러 지난달 29일부터 수처리와 OSC(모듈러) 분야 전문인력 채용 원서접수를 진행 중입니다.

 

현대건설 관계자는 “현재 신입사원의 경우 채용 전형을 진행 중이다. 경력직의 경우, 지속적으로 채용공고를 내 모집 중”이라며 “코로나19 영향에도 비교적 큰 영향을 받지 않고 분양, 브랜드, OSC 등 다양한 분야 채용을 진행해 채용 규모가 소폭 증가 추세에 있다”고 말했습니다.

 

대우건설(대표 김형)은 8일부터 전문직과 기능직 경력직 채용을 시작했습니다. 인도, 필리핀, 이라크 등 전세계 5곳 총 12개 분야 채용 원서접수를 진행 중입니다.

 

대우건설 관계자는 “대우건설이 올해 3만 5000여 가구 분양 등 건축직을 비롯한 국내외 현장의 인사 수요가 적지 않을 것”이라며 “올해 신입·경력 등 채용 계획을 수립 중”이라고 전했습니다.

 

GS건설(회장 허창수)은 지난해 말 건축·인프라 분야 신입사원 채용을 시작해 전형을 진행 중입니다. 또한 지난 1월부터 임베디드 소프트웨어 설계, 어플리케이션 개발 등 각 분야 경력 채용 원서를 받고 있습니다.

 

GS건설 관계자는 “신규 채용의 경우 매년 자연감소 인원 발생에 따라 인원 확충 여부를 검토해 진행하고 있다”며 “사업규모와 성장세를 고려해 최대한 안정적으로 뽑으려 한다”고 말했습니다.

 

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안정호 기자 vividocu@inthenews.co.kr

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SPC, 신 근무제 9월부터 시범 운영…3조 3교대 도입

SPC, 신 근무제 9월부터 시범 운영…3조 3교대 도입

2025.08.27 11:08:07

인더뉴스 장승윤 기자ㅣSPC그룹이 각 계열사 별로 생산직 근무제도를 개편해 9월부터 시범 운영합니다. 27일 SPC그룹에 따르면 지난달 27일 이재명 대통령의 SPC삼립 시화공장 방문 간담회 직후 오는 10월 1일부터 생산직 야간 근로를 8시간 이내로 제한해 장시간 야근을 없애겠다고 발표했습니다. 이후 생산 체계 및 근무제 개편 작업과 함께 각 계열사 별로 교섭대표 노동조합과 협의를 진행해왔습니다. SPC그룹은 당초 계획보다 앞당겨 9월 1일부터 전 계열사 생산 현장에서 야간 8시간 초과 근무를 없애고 3조 3교대(SPC삼립∙샤니)를 도입하거나 중간조를 운영(SPL∙비알코리아)합니다. 중간조는 야간 근로 축소에 따라 생기는 공백 시간대를 보완하는 역할을 합니다. 이에 따라 약 250명의 추가 고용이 이뤄질 거라는 게 회사 측 설명입니다. SPC그룹 전체 직원 2만2000여명 중 생산직은 6500여명으로 생산인력이 약 4% 증가합니다. 근무시간 축소에 따른 임금 감소 문제와 관련해 사별로 기본급 인상과 추가 수당 신설, 휴일∙야간수당 가산 비율 상향 등의 보완책을 마련했습니다. 추가 고용과 임금 보전 등 근무제 개편 시행에 따라 SPC그룹 전체적으로 연간 330억원의 추가 비용이 소요될 것으로 예상됩니다. 이는 지난해 SPC그룹 전체 영업이익(768억원)의 약 43%에 해당하는 규모입니다. SPC삼립 시화공장 베이커리 라인은 3조3교대 근무 체제를 도입, 잠정적으로 주 6일 근무가 이뤄집니다. 생산직 근로시간은 주 52시간에서 주 48시간 이하로 줄어듭니다. 야근 및 근로시간 축소에 따른 임금 감소 문제를 보완하기 위해 기본급을 인상하고 휴일수당 가산율을 기존 50%에서 75%로 상향 조정했습니다. SPL은 기존 주간조와 야간조 사이에 중간조 체제를 도입하고 일부 라인에 주 6일제를 도입해 야간근로 시간을 줄입니다. 임금 보완책으로 야간수당 가산율을 50%에서 79%로 상향 조정하고 특별수당을 지급합니다. 파리크라상, 샤니, 비알코리아 등도 사별 환경에 맞게 다양한 방안으로 노사가 잠정 합의했습니다. SPC그룹 각 계열사는 9월 한 달간 새로운 근무제도를 시범 운영하면서 시스템을 점검하고 추가 의견들을 반영해 10월 1일부터 전사에 안착될 수 있도록 보완할 계획입니다. SPC그룹 관계자는 "근로자의 안전 강화라는 대승적인 목표를 위해 각 사 교섭대표 노동조합과 함께 최선의 방향을 찾고자 노력했다"며 "이번 근무제 개편과 함께 현장의 작업중지권 강화와 안전 스마트 신공장 건립도 조속히 추진해 안전 강화에 총력을 다할 것"이라고 말했습니다.




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