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위메프, 경력MD 추천시 300만원 지급...‘전문인력 채용 경쟁’

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Friday, November 02, 2018, 06:11:00

사내추천입사제 프로모션 진행..임직원 대상 경력 1년 이상 MD 추천시 포상금 지원
11번가·이베이코리아·쿠팡도 사내추천 포상금 운영..신세계·롯데 내년 인력 강화

인더뉴스 권지영 기자ㅣ “경력MD 사내추천입사제도 프로모션 진행합니다. 추천 후보자가 입사하면 해당 임직원에 1차와 2차에 걸쳐 총 300만원 포상금이 지급됩니다.”

 

온라인 쇼핑 시장 규모가 커지면서 업체별 채용 경쟁도 치열해지고 있다. IT기술을 기반으로 유통업을 영위하는 이커머스 업체는 IT개발자와 MD(상품기획자) 두 직군의 전문 인력 채용이 중요한 상황이다. 

 

이커머스 업체들은 인력 충원을 위해 신입 공채는 물론 수시로 경력 공채를 진행하고 있다. 각 분야별 전문 인력을 채용하기 위해 임직원 대상 내부 추천제를 운영하는데, 추천 후보자가 회사에 입사할 경우 추천한 임직원에 수 백만원의 포상금이 지원된다. 

 

2일 위메프에 따르면 최근 경력 MD 공채를 진행하는 가운데, 내부추천으로 입사할 경우 최대 300만원의 포상금을 지급한다. 

 

현재 전체 상품 경력 1년 이상 MD를 채용 중이며, 임직원 대상 사내추천입사제 프로모션을 진행하고 있다. 추천후보자가 위메프 MD로 입사가 확정되면 90만원을 먼저 지급, 만 3개월을 근무하면 나머지 210만원을 주는 방식으로 총 300만원이 주어진다. 

 

위메프 관계자는 “경력MD의 사내추천입사제도 프로모션을 진행하고 있다”며 “전문 인력 영입을 위해 원티드나 기존 헤드헌팅 업체에 수수료를 지급하는 것과 비슷하게 좋은 인력 채용을 위해 사내 임직원에 지급하는 방식이다”고 말했다. 

 

쿠팡과 11번가, 이베이코리아도 사내추천 프로모션 제도가 있다. 보통 전체 직군에 해당되며, 전문 인력을 추천한 임직원에 포상금을 지급하는 방식이다. 11번가의 경우 후보 추천자가 입사할 경우와 1년 유지시 최대 500만원을 지급해 업계 최고 수준이다. 

 

쿠팡과 이베이코리아도 전문 인력을 채용할 때 사내추천제도를 운영하고 있다. 정확한 포상금 규모가 알려지진 않았지만, 100만~300만원 사이다. 과거 티몬도 경력 개발자와 기획자를 채용하면서 100만원 규모의 사내 인제 추천 인센티브 제도를 운영한 바 있다. 

 

이커머스 업체가 급성장하고, 공격적으로 인력 충원에 나서면서 경력직 채용에 난항을 겪는 것으로 나타났다. 특히 회사가 많아지면서, 개발자와 MD 직군의 이직이 잦은 편이고 이 때문에 업체별로 실력 있는 경력직 채용에 공을 들인다고 귀띔했다. 

 

한 업계 관계자는 “최근 몇 년 사이 이커머스 업체가 생겨나고, 경쟁적으로 인력 충원하면서 업력이 충분한 경력직을 찾기 어려운 것 같다”며 “회사는 달라도 같은 직군에 있으면 인력풀이 가동되기 때문에 서로 (자리를) 추천해주기도 한다”고 말했다. 

 

한편, 최근 롯데와 신세계가 이커머스 사업을 본격화하고 인력 확장에 나서면서 경력직 채용이 더욱 치열해질 것으로 보인다. 롯데는 향후 5년 동안 50조원을 투자하고, 7만명 고용에 나설 계획이다. 올해 1만 2000명에 이어 내년엔 1만 3000명을 채용할 예정이다. 

 

온라인 사업 역량을 강화하고 있는 가운데, 이머커스에서 특히 많은 채용이 이뤄질 것으로 전망된다. 신세계 역시 온라인 사업 1조 투자를 유치해 내년 1분기 안에 신세계와 이마트 온라인 사업 부문을 합쳐 새로운 온라인 법인을 신설할 계획이다. 

 

복수의 업계 관계자는 “롯데와 신세계가 온라인 사업을 강화하면서 이커머스 출신 경력직 출신에 관심이 많은 걸로 알고 있다”며 “특히 내년엔 IT개발자와 MD 직군의 경력직 채용 경쟁이 굉장히 치열해지지 않을까 예상한다”고 말했다. 

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권지영 기자 eileenkwon@inthenews.co.kr

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KB금융 “계열사들 ‘KB골든라이프’로 헤쳐모여”…시니어사업 힘준다

KB금융 “계열사들 ‘KB골든라이프’로 헤쳐모여”…시니어사업 힘준다

2025.07.07 14:56:10

인더뉴스 문승현 기자ㅣKB금융그룹(회장 양종희)은 7일 시니어 특화브랜드 'KB골든라이프'로 각 계열사 시니어 사업역량을 결집해 금융·비금융 서비스를 포괄하는 '시니어 토탈케어 솔루션'을 선보이겠다고 의지를 밝혔습니다. KB금융은 2012년 'KB골든라이프' 론칭 이래 금융권에서 선도적으로 은퇴·노후 자산관리, 상속·증여 등 시니어를 위한 금융서비스를 제공하고 있습니다. 한발 더 나아가 'KB골든라이프'를 기반으로 그룹 차원의 고객, 상품·서비스, 채널관리 역량을 종합한 시니어 비즈니스 협업모델을 구축한다는 목표입니다. KB금융은 최근 조직개편을 통해 KB국민은행에 '골든라이프부'를 신설했습니다. 시니어사업 전략수립을 비롯해 맞춤형 상품·서비스 패키지 개발, KB골든라이프센터 운영, 시니어고객 전용 통합플랫폼 단계적 구축을 총괄하며 은퇴·노후 설계, 자산관리 중심의 특화서비스를 제공합니다. 시니어 전담 컨설팅센터 'KB골든라이프센터'는 현재 서울·수도권 중심 5개센터에서 은행·보험 협업모델을 포함한 전국 12개센터로 확대됩니다. 시니어 고객 누구나 KB골든라이프센터에 방문해 은퇴준비·노후설계부터 건강관리·치매·요양 상담, 자산승계 고민을 덜어주는 상속·증여 상담 등 시니어 토탈케어 솔루션을 이용할 수 있습니다. KB금융은 변화하는 시니어 고객의 생애주기에 맞춰 KB골든라이프 상품라인업을 다양화합니다. 먼저 KB국민은행은 'KB골든라이프 증여 상담·신고서비스'를 새롭게 출시합니다. 베이비부머세대의 자산이전 니즈에 선제적으로 대응하고자 증여상품 라인업을 강화하고 증여세 관련 절세상담과 복잡한 신고절차 대행업무를 원스톱 제공하는 서비스를 준비하고 있습니다. KB손해보험은 의료·요양 수요에 맞춰 초기단계 치매치료와 요양 관련 보장을 강화한 'KB골든케어 간병보험'을 새로 출시했습니다. KB라이프생명은 요양전문자회사 KB골든라이프케어를 통해 주야간보호소, 프리미엄 요양시설, 실버주택을 제공하며 시니어의 품격있는 노후를 지원하고 있습니다. 특히 KB라이프생명은 ▲치매 예방·사전진단·인지치료 지원 등 치매케어 종합서비스 ▲돌봄지수 체크, 간호사의 전문상담 등 요양·돌봄 전문상담 서비스 ▲KB골든라이프케어 요양시설 입주상담을 포함한 종합패키지를 제공하며 시니어 고객에 차별화된 경험을 선사할 예정입니다. KB국민은행 알뜰폰서비스 KB리브모바일은 통신업계 최초로 가입연령 기준을 65세에서 60세로 완화한 시니어 전용 통신요금제 '국민 시니어 11/14'를 출시했고, KB국민카드는 시니어 전용상품 'KB골든라이프 올림카드' 등 시니어 라이프 소비성향에 맞춘 상품을 확대하고 있습니다. 이와 함께 KB금융은 시니어 토탈케어 솔루션을 제공하는 전담직원의 전문성도 강화합니다. KB국민은행·KB증권·KB라이프생명 시니어 전담인력을 대상으로 건강, 치매, 요양·돌봄 등 비금융 부문과 연금, 상속·증여 등 금융 부문 전문역량을 제고하는 계열사 상호 교차연수과정을 운영하기로 했습니다. 그룹 차원에서 보다 경쟁력있는 시니어 인력을 양성하기 위해 대학과 산학협력을 기반으로 하는 인증과정도 준비중입니다. KB금융 관계자는 "KB골든라이프가 쌓아온 노하우를 바탕으로 금융서비스뿐 아니라 건강·요양·의료·여행·쇼핑 등 비금융서비스를 더해 시니어 고객의 전생애를 아우르는 시니어 토탈케어 솔루션 서비스를 강화하겠다"고 말했습니다. 그러면서 "앞으로도 KB금융은 고객가치 제고를 최우선으로 생각하며 시니어 고객의 평생 금융파트너로서 역할을 충실히 수행할 것"이라고 부연했습니다.


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