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KB금융 안정적 승계 ‘청신호’…61년생 동갑내기 각축

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Wednesday, August 30, 2023, 15:08:06

관료 등 외부인물 '깜짝등판' 우려 3파전으로 해소
하나금융 출신 김병호 회장 해외감각에 CFO 이력
LIG손보 인수 성공시킨 양종희 부회장 KB 전략가
허인 부회장 KB국민은행 성장 이끌며 두번째 도전

 

인더뉴스 문승현 기자ㅣKB금융그룹을 이끌어갈 차기 리더 최종후보군이 3명으로 추려졌습니다. 내부인사 2인과 외부인물 1인입니다.

 

관료 출신 등 예상치 못한 인사가 외풍을 타고 '깜짝 등장'할 수 있다는 관측이 나오기도 했지만 이변은 없었습니다. KB금융이 모범적인 지배구조를 만들기 위해 마련한 경영승계 프로그램이 안정적으로 작동하고 있다는 평가가 대체적입니다.


30일 KB금융에 따르면 KB금융지주 회장후보추천위원회(회추위)는 전날 차기 회장 후보로 김병호 베트남 호찌민시개발은행(HD은행) 회장, 양종희 KB금융지주 부회장, 허인 KB금융지주 부회장(성명 가나다순)을 선발했습니다.


앞서 1차 압축후보군(쇼트리스트)에 오른 박정림 KB금융지주 총괄부문장(KB증권 대표이사), 양종희 부회장, 이동철 KB금융지주 부회장, 허인 부회장 등 내부후보자 4인과 외부인사 2인 등 모두 6명 가운데 3명이 허들을 통과한 것입니다.


이번 2차 쇼트리스트 3명 발표를 앞두고 신상이 공개되지 않은 외부인사 중 중량감 있는 관료 출신이 포함돼 있다는 설이 나돌기도 했지만 결과는 달랐습니다. 이로써 KB금융그룹은 전직 고위관료를 새로운 수장으로 맞은 일부 금융그룹과 달리 조직내에서 오랜 기간 성장하고 검증받은 인물에 의한 안정적인 승계 가능성이 커졌습니다.


KB금융 차기 회장에 오르기 위한 각축전의 구도는 선명한 편입니다. 먼저 조직 내부-외부 간 경쟁으로 하나금융그룹 부회장을 지낸 김병호 HD은행 회장과 KB금융 부회장군의 대결입니다.

 


서울대 영문과를 졸업한 김 회장은 하나은행에 입행해 뉴욕지점장, 하나금융지주 최고재무책임자(CFO), 하나은행장, 하나금융지주 부회장 등으로 일했습니다. 업계에선 그를 국제통·재무통으로 평가합니다. 금융권 관계자는 "김 회장은 하나은행 재직시절 뉴욕지점장에 파견될 정도로 해외감각이 있고 영어에 능통한 것으로 안다"며 "숫자에 워낙 밝고 꼼꼼한 CFO로 인정받은 재무통"이라고 말했습니다.


또 다른 업계 인사는 "하나은행과 외환은행 통합 당시 김 회장이 큰 역할을 했다고 들었다"며 "베트남 현지 수십개의 은행 중 5위권으로 알려진 HD은행 회장으로 선임된 것으로 미뤄 만만치 않은 역량을 보유하고 있다고 봐야 하지 않겠느냐"고 촌평했습니다.


이에 맞선 양종희·허인 후보는 KB금융 내부 경영승계 프로그램을 착실히 밟으며 이동철 부회장과 함께 이른바 '부회장 3인방'으로 불린 그룹입니다.


양종희 후보는 윤종규 현 그룹 회장 체제에서 10년만에 부활한 부회장직으로 2021년 1월 가장 먼저 승진하며 일찌감치 유력후보군에 올랐다는 평가를 받았습니다.


서울대 국사학과를 졸업한 양 부회장은 그룹에서 개인고객, 자산관리(WM)·연금, 중소상공인(SME) 부문을 담당하고 있습니다. 특히 2015년 6월 KB금융지주 자회사로 편입된 LIG손해보험(현 KB손해보험) 인수를 성공적으로 이끌며 KB금융의 비은행사업 포트폴리오 다변화에 기여했습니다. KB국민은행 입행 후 지주에서 전략기획 담당 상무를 지내 '전략통'으로 분류됩니다.


허인 부회장은 서울대 법학과를 졸업하고 KB국민은행에 입사했습니다. 은행 영업그룹 부행장을 거쳐 2017년부터 무려 4년동안 KB국민은행장으로 재직하며 탄탄한 입지를 다졌습니다.

 

금융그룹에서 절대적인 비중을 차지하는 은행 부문을 이끈 다년간의 은행장 경력은 허 부회장을 '영업통'으로서 유력한 차기 리더 후보에 끌어올리고 있습니다. 2022년 1월 KB금융지주 부회장으로 승진해 현재 그룹에서 글로벌부문장, 보험부문장을 맡고 있습니다.

 


공교롭게도 최종후보자 3명 모두 1961년생입니다. 2014년 11월 KB금융지주 회장으로 취임해 3연임하고 최근 용퇴를 선언한 윤종규 현 회장이 1955년생이라는 점을 고려하면 상대적으로 젊은 60대초반 회장으로 세대교체가 이뤄지는 것입니다.


이밖에도 김병호·허인 후보는 3년 전에도 KB금융 회장 최종후보군에 이름을 올린 바 있습니다. 2020년 경쟁 구도는 윤 회장의 3연임 도전과 성공가능성으로 모아졌고 결과는 무난한 연임 확정이었습니다.

 

두 후보 각각 두번째 회장직 도전에 나서게 된 것으로 3년 만에 다시 만난 리턴매치라는 점 역시 관전포인트입니다. KB금융 회추위는 오는 9월8일 이들 3인을 대상으로 심층인터뷰를 실시하고 최종 회장후보자 1인을 확정할 예정입니다.

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문승현 기자 heysunny@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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