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LG전자, 7월 사업철수 앞두고 오늘 ‘휴대폰 생산’ 끝낸다

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Monday, May 31, 2021, 18:05:37

베트남 휴대폰 생산 공장..생활가전 라인으로 전환
브라질 ‘타우바테’ 공장 철폐..‘마나우스’ 공장으로 이전

 

인더뉴스 이승재 기자ㅣLG전자가 오는 7월 모바일 사업을 완전 철수하는 가운데, 오늘을 끝으로 스마트폰 생산을 중단합니다. 

 

LG전자(대표 권봉석·배두용)는 31일 스마트폰 생산을 종료한다고 밝혔습니다. 앞서 LG전자는 지난 4월 이사회를 열어 MC(모바일커뮤니케이션)사업 본부가 맡은 모바일 사업에서 철수를 공식화했습니다. 

 

당시 LG전자는 5월 말까지 스마트폰을 생산하고, 사업 종료 이후 구매 고객과 기존 사용자가 불편을 겪지 않도록 사후 서비스를 지속할 것을 예고했습니다. 

 

현재 LG전자는 3500여명 규모의 MC사업본부 임직원 인력 배치도 진행 중입니다. LG전자 관계자는 “현재 다른 부서나 계열사로의 재배치 된 MC사업본부 임직원도 있고 대기 중인 인원도 있다”며 “임직원의 직무경력 등을 고려해 7월 사업 종료 전까진 인원 재배치를 끝마칠 예정”이라고 말했습니다.

 

스마트폰 생산을 완전 철수하면서 기존 공장의 생산라인 전환도 추진하고 있습니다. 스마트폰 기지의 중요한 역할을 담당했던 베트남 공장에 생활 가전 생산라인이 추가되는 것이 대표적입니다. 

 

지난 2015년 LG전자는 베트남 하이퐁에 ‘LG 하이퐁 캠퍼스’를 설립하고 스마트폰과 TV 가전제품 등을 생산해왔습니다. 2019년 LG전자는 비용 절감을 위해 국내에서 스마트폰 생산을 중단하고, 스마트폰 생산라인을 베트남 하이퐁 공장으로 통합했습니다. 베트남 공장에서는 연간 1000만대 규모의 스마트폰이 생산됐습니다. 

 

LG전자의 또 다른 생산기지인 브라질 공장도 통·폐합을 앞두고 있습니다. 브라질 내 스마트폰과 노트북, 모니터 등을 생산했던 ‘타우바테 공장’을 폐쇄하고, 스마트폰을 제외한 나머지 제품의 생산시설을 ‘마나우스 공장’으로 이전할 계획입니다. 

 

앞서 브라질 정부는 지난 11일 마나우스 공장에 3억2500만헤알(약 690억원)을 투자해 공장을 1만2000㎡로 확장하겠다는 LG전자의 요청을 승인했습니다. 향후 마나우스 공장에 새로운 제조 라인 구축과 함께 2200여명의 현지 인력 고용 창출의 효과가 있을 것으로 보입니다. 

 

당시 윌슨 리마 아마조나스 주지사는 “마나우스 공장이 예상보다 두 배 이상 고용기회를 창출할 것”이라며 “공장 확장이 지역의 경제 성장을 촉진하는 데 도움이 될 것으로 보이는 만큼 모두에게 윈윈이 될 것”이라고 말했습니다.

 

공장 이전이 마무리되면 ‘타우바테 공장’에는 소수의 콜센터 직원만 남게 됩니다. LG전자 관계자는 “콜센터 직원들은 남아서 고객들의 서비스 지원을 담당할 것”이라며 “언제까지 서비스를 지원할지는 아직 결정되지 않았다다”고 말했습니다.

 

한편, LG전자는 사업 종료 이후에도 휴대폰 운영체제(OS) 업그레이드와 AS(사후관리) 서비스는 지속합니다. 프리미엄 모델은 3년·보급형 모델은 2년간 운영체제 업그레이드를 지원하기로 했습니다. 지난해 출시한 LG 벨벳과 LG 윙은 2023년까지 운영체제 업그레이드가 가능합니다.

 

AS는 제품의 최종 제조일로부터 최소 4년 지원하기로 정했습니다. LG 휴대폰을 사용하는 소비자는 전국 120여 개 서비스센터를 기존과 동일하게 이용할 수 있습니다.

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이승재 기자 itnno1@inthenews.co.kr

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삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




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