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[인사] 신한은행

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Wednesday, December 30, 2020, 12:12:05

 

인더뉴스 유은실 기자ㅣ▲신한은행

 

<본부장 신규선임>

 

▶디지털전략부 부장 (본부장 보임) 전성호 ▶투자금융본부 본부장 강명규 ▶부동산금융부 부장 (본부장 보임) 임현우 ▶여신기획부 부장 (본부장 보임) 최완철 ▶ICT기획부 부장 (본부장 보임) 황인하 ▶전략기획부 부장 (본부장 보임) 김기흥 ▶자금시장본부 본부장 임근일 ▶직원행복센터 센터장 (본부장 보임) 구혜영 ▶부산경남본부장 박석희 ▶인천본부장 김광수 ▶남부본부장 오홍선 ▶강원본부장 구춘서 ▶강서본부장 안광운 ▶기관영업1본부 본부장 안미화 ▶기관영업3본부 본부장 김호대 ▶대기업영업1본부 본부장 용운호 ▶대기업영업2본부 본부장 하대승 ▶대기업영업3본부 본부장 구형회 ▶SBJ은행 부사장 김재민 ▶신한베트남은행 법인장 이태경 ▶뉴욕지점 지점장 (본부장 보임) 도건우

 

<본부장 재선임>

 

▶업무혁신부 부장 (본부장 보임) 김은정 ▶PF본부 본부장 이정우 ▶GMS본부 본부장 임한규 ▶강남본부장 이승렬 ▶경기서부본부장 김윤홍 ▶동부본부장 이상화 ▶서부본부장 박현주 ▶강동본부장 서미숙 ▶경기동부본부장 문봉기 ▶일산본부장 장용석 ▶부산울산본부장 전남수 ▶호남본부장 차성종 ▶대전충남본부장 이춘우 ▶충북본부장 강영구 ▶홍콩IB센터 본부장 신유식

 

<본부장 전보>

 

▶디지털혁신단장겸 AICC 센터장 (상무 보임) 김철기 ▶IPS기획부 부장 (본부장 보임) 정해수 ▶PRM영업부 부장 (본부장 보임) 오한섭 ▶기업여신심사부 부장겸 부장심사역 (본부장 보임) 김지온 ▶서초본부장 이준석

 

<부서장 전보>

 

▶경영혁신부 팀장(부서장대우) 최우현 ▶디지털마케팅부 부장 이승호 ▶플랫폼마케팅실 실장 최자영 ▶특화상품부 부장 정형동 ▶PRM영업부 팀장(부서장대우) 김철민 ▶PRM영업부 팀장(부서장대우) 심재은 ▶홍보부 부장 김정훈 ▶사회공헌부 부장 박상용 (지주 겸직) ▶상품관리부 부장 이완두 ▶상품관리부 팀장(부서장대우) 이현주 ▶ICT기획부 팀장(부서장대우) 민복기 ▶삼성역 기업금융센터 기업지점장겸 RM 강주성 ▶글로벌사업본부소속 조사역(부서장대우) (아메리카신한은행 법인장) 육지영 ▶신한 인도본부 본부장 서봉균

 

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유은실 기자 yes24@inthenews.co.kr

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신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

신동빈 롯데 회장 “10년 뒤 내다보고 지금 실행…변화 외면은 위험”

2025.07.17 15:17:20

인더뉴스 문정태 기자ㅣ“변화하지 않는 것이 가장 큰 리스크다.” 17일 롯데에 따르면 신동빈 롯데그룹 회장이 하반기 경영 전략을 공유하는 ‘2025년 하반기 VCM(Value Creation Meeting)’에서 핵심사업의 본원적 경쟁력 회복을 거듭 역설했습니다. 이와 함께, 장기적 관점에서 전략을 수립하고 이를 신속히 실행해야 한다고 강조했습니다. 이번 VCM은 처음으로 1박 2일간 진행됐는데요. 신동빈 회장은 회의 내내 냉정한 실적 평가와 함께 무거운 분위기 속에서 그룹의 경영 기조를 재점검했습니다. 특히 올해 상반기 실적을 언급하며, “향후 그룹의 생존을 위해 CEO들이 “더욱 무거운 책임감을 갖고 핵심사업 경쟁력 회복에 집중해 달라”고 당부했습니다. 신 회장은 PEST(정치·경제·사회·기술) 관점에서의 경영 인식과 장기적 예측의 중요성을 거론하며 “문제를 인식하지 못하거나 외면하는 것이 가장 치명적”이라고 지적했습니다. 이어 그는 “CEO라면 5년, 10년 뒤의 경영환경을 예측하고, 현재와 3년 뒤 해야 할 일을 설계해야 한다”며 “이와 함께 전략 실행을 뒷받침할 인재 확보와 기술 투자도 병행해 달라”고 주문했습니다. 그룹 차원의 하반기 경영 방침으로는 ▲브랜드 가치 제고 ▲사업군별 전략 추진 가속화 ▲생산성 향상을 제시했습니다. 신동빈 회장은 “브랜드는 롯데의 경쟁력 그 자체”라며 “식품과 화학, 유통 등 각 사업군이 자체 브랜드 강화에 힘써야 한다”고 강조했습니다. 화학군은 체질 개선, 식품군은 핵심 제품 강화, 유통군은 고객 니즈에 대한 다각적 대응을 지시했습니다. 생산성과 관련해선 직무 전문성 강화와 성과 중심 인사체계의 정착을 언급했습니다. 아울러 AI 등 기술을 통해 업무 효율성을 높이고, 도전하는 조직문화를 만들어야 한다고 강조했습니다. 신동빈 회장은 “경영환경은 끊임없이 변화하며, 그 속에서 리스크와 기회가 동시에 생겨난다”며 “이를 선제적으로 관리해야 한다”며 “시도조차 하지 않는 것은 실패와 같다. 본업 안에서 끊임없이 혁신해야 한다”고 당부했습니다.


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