인더뉴스 유은실 기자ㅣ신한금융그룹은 ‘하반기 신한경영포럼’에서 그룹 Digital Transformation(DT)의 행동준칙을 발표하고, 그룹 CEO∙경영진 평가에 디지털 리더십 항목을 추가하겠다고 말했습니다.
이번 포럼은 지난 27일부터 29일까지 3일간 온라인∙오프라인 혼합 운영 방식으로 조용병 회장을 비롯한 그룹의 임원∙본부장 230여 명이 참여한 가운데 자본시장, 은행, 보험, 부동산 등 그룹사별 세션을 만들어 진행됐습니다.
이 자리에서 조 회장은 디지털 리더십에 대해 "Digital Transformaion은 한 번도 가보지 않은 미지의 길"이라며 “리더들이 앞장서 크고 대담한 DT 목표를 설정하고 과감하게 도전해 나서야 한다"고 말했습니다.
신한금융은 향후 CEO∙경영진 리더십 평가에서 ‘디지털 리더십’을 추가하고 디지털 리더십을 임원 선임에 주요 자격요건으로 적극 활용할 계획입니다.
구체적인 디지털 리더십 평가항목은 ▲디지털 이해도 ▲비전제시 ▲조직문화 ▲인재육성 ▲가치창출입니다.
이날 발표된 신한의 디지털 행동준칙 L.E.A.D.는 ▲Leadership ▲Eco-system ▲Advanced Technology ▲Developing Human Resource의 약자로, 항상 디지털을 먼저 생각하고 금융의 디지털 혁신을 이끌어 나간다는 의미를 담았습니다.
또 조용병 회장은 ‘CEO 특강’과 ‘100년 신한 토론회’에 직접 참여해 리더의 역할과 그룹 미래에 대해 그룹 CEO들과 논의했습니다.
세션은 反芻(반추) & 熟考(숙고), 共有(공유) & 共感(공감), 準備(준비)와 決意(결의) 세가지 컨셉으로 이뤄졌습니다.
조 회장은 세션에서 포스트 코로나 시대에 신한이 생존하기 위한 핵심역량을 ‘어떠한 위기에도 흔들리지 않는 더 튼튼한 대들보’와 ‘어떠한 길도 거침없이 달려가는 바퀴’에 비유했습니다.
이어 “신한의 창립정신과, 고객중심의 원칙, 강력한 회복탄력성을 흔들림없이 지켜가는 동시에 신한을 미래의 길로 나아가게 하는 ‘Digital Transformation’을 강력하게 추진해 가야 한다”고 강조했습니다.
