검색창 열기 인더뉴스 부·울·경

Electronics 전기/전자

삼성전자 “코로나 ‘언택트 경제’로 서버용 반도체 수요 확대”

URL복사

Wednesday, April 29, 2020, 15:04:42

일상생활이 온라인 플랫폼으로 옮겨져 근본적 수요증가
단기적으로 스마트폰 등 세트 수요 타격은 불가피

인더뉴스 이진솔 기자ㅣ삼성전자가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 불러온 ‘언택트(비대면) 경제’가 서버 수요의 근본적인 확대를 가져오리라 전망했습니다. 비대면에 따라 일상생활이 온라인 플랫폼으로 옮겨가면서 서버용 메모리 반도체 수요가 덩달아 증가하기 때문입니다.

 

삼성전자는 2020년 1분기 실적발표 컨퍼런스콜에서 “올해 1분기에는 사회적 거리 두기에 따른 ‘스테이 엣 홈(stay at home)’ 경제 성장에 따른 서버 수요 증가가 이뤄졌다”며 “이는 일회적인 것이 아닌 전반적 메모리 수요를 높이는 구조적 성장이라고 본다”고 말했습니다.

 

코로나19가 전 세계 실물경제에 타격을 입히면서 스마트폰 등 세트 수요 타격은 불가피하지만 감염병이 잠잠해지고 난 뒤에는 서버용 메모리 반도체 시장이 확대되는 긍정적인 효과가 있으리라는 전망입니다.

 

 

삼성전자는 “장기적으로 온라인 인프라 구축에 대한 수요가 늘어날 것이고 자연스레 서버 수요도 탄탄할 것”이라고 내다봤습니다. 이어 “모바일 수요가 침체하더라도 서버 수요가 이를 상쇄할 가능성도 있다”고 말했습니다.

 

5세대(5G) 이동통신 스마트폰 시장 또한 코로나19가 진정될 경우 D램 시장이 반등하는 계기가 될 여지가 있다고 봤습니다. 회사 측은 “모바일 세트 수요 감소는 불가피하다”면서도 “5G 스마트폰이 중저가 단말로 확대되고 고용량 메모리 채용이 늘어나면 모바일이 D램 수요를 키우는 지점으로 작용할 것”이라고 말했습니다.

 

메모리 반도체 재고 역시 우호적인 상황으로 갑작스러운 가격 급락 가능성은 낮은 것으로 전망했습니다. 삼성전자가 보유한 재고는 낸드플래시의 경우 지난해 말부터 정상수준에 도달했으며 D램은 올해 2분기 정상 수준에 도달할 것으로 보입니다.

 

최근 중국 메모리 반도체 업체 양쯔메모리테크놀로지스(YMTC)가 올해 연말 128단 3차원(3D) 낸드플래시 양산을 할 것이라는 보도가 나왔습니다. 삼성전자는 지난해 해당 기술을 적용한 제품을 생산했습니다. 이에 따라 중국과의 반도체 기술격차가 1년 수준으로 좁혀지는 것 아니냐는 우려도 있습니다.

 

삼성전자는 “단순히 양산시점이 중요한 것이 아니다”라며 “고객사가 원하는 고용량, 고품질, 저전력 제품을 생산할 수 있는지가 핵심”이라고 답했습니다. 시점이 아닌 품질을 앞세워 기술격차를 이어가겠다는 의미로 풀이됩니다.

 

코로나19는 장기적인 관점에서 서버용 메모리반도체에 호조로 작용할 여지가 있지만 당장 2분기 세트 수요 타격은 불가피할 것으로 보입니다. 삼성전자는 “세계적 락다운(이동제한조치)으로 유통 매장이 폐쇄되고 물류 이동에 차질이 생기는 등 스마트폰 수요가 대부분 지역에서 감소했다”며 “실물 경제가 회복하는 데 시간이 필요할 것”이라고 말했습니다.

 

English(中文·日本語) news is the result of applying Google Translate. <iN THE NEWS> is not responsible for the content of English(中文·日本語) news.

배너

이진솔 기자 jinsol@inthenews.co.kr

배너

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

삼성, 2025년 하반기 공채…19개 계열사 내달 3일까지 지원서 접수

2025.08.26 15:28:33

인더뉴스 이종현 기자ㅣ삼성이 우수 인재 확보와 양질의 취업기회 제공을 위해 27일부터 올해 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 ▲삼성생명 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오에피스 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성화재 ▲삼성카드 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲삼성서울병원 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자들은 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월) → 삼성직무적성검사(10월) → 면접(11월) → 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 삼상직무적성검사(GSAT) 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발됩니다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 제도를 지속하고 있습니다. 또 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외했습니다. 이에 더해 공정한 선발을 위한 GSAT를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해 왔습니다. 삼성은 국내 청년 일자리 확대 외에도 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있습니다. 청년들의 SW 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 8000여명이 국내외 기업 2000여곳에 취업했습니다. 삼성은 올해 교육을 시작한 SSAFY 13기부터 교육 대상자를 기존 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대했습니다. 또 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했습니다. 삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'도 운영하고 있습니다.




배너