인더뉴스 주동일 기자 | 맥도날드가 여성 채용과 일자리 질 향상에 기여해 여성가족부 장관상을 받았습니다. 실제로 한국 맥도날드 전체 직원 중 여성 비율은 50%를 넘는 것으로 나타났습니다.
한국맥도날드는 2019 좋은 일자리 대상에서 ‘일하는 여성이 행복한 기업’ 부문 여성가족부 장관상을 수상했다고 6일 밝혔습니다. ‘2019 좋은 일자리 대상’은 기획재정부·고용노동부·산업통상자원부·여성가족부·교육부·중소벤처기업부·경제사회노동위원회가 후원하는 상입니다.
해당 상은 전문가들의 심사를 거쳐 나은 일자리 창출·근로 환경과 고용 질 개선에 기여해 고용 안정·고용 다양성 등에서 모범이 되는 기업·기관을 시상합니다. 한국맥도날드는 여성 인재 양성과 양성 평등에 힘써온 공로를 인정받아 ‘일하는 여성이 행복한 기업’ 부문에서 여성가족부 장관상을 받았습니다.
맥도날드는 “유연근무제도·출산휴직·육아휴직을 장려하는 등 여성 인재들이 일하기 좋은 업무 환경을 조성하고 있다”며 “이에 더해 다양성과 양성 평등을 중시하는 기업문화를 다져 왔다”고 설명했습니다.
실제로 현재 한국맥도날드 전체 직원 중 여성 비율은 50%를 넘습니다. 레스토랑 매니저 중 여성이 차지하는 비율은 70% 이상입니다. 특히 한국맥도날드 전체 임원 중 여성 임원의 비율은 40%로 국내 500대 기업 평균인 2.7%를 크게 웃돕니다.
맥도날드 고용 문화의 가장 큰 특징은 학력·나이·성별·장애 등에 차별을 두지 않는 '열린 채용'을 지향해 하는 점입니다. 맥도날드는 2000년대 초반부터 일찍이 시니어 채용에 앞장서며 최근 7년간 845명의 시니어 크루를 채용했습니다.
또 최근 7년간 4558명의 주부 크루를 채용하는 등 결혼·육아 등으로 경력이 단절된 ‘워킹맘’들의 재취업을 장려해 왔습니다. 이에 더해 한국맥도날드는 매년 100~300명가량의 시간제 크루들을 정규직 매니저로 성장시켜 왔습니다.
이에 더해 맥도날드는 최근 12년간 시간제 크루 2489명을 정규직 매니저로 전환했습니다. 모두 매장 시간제 크루로 입사해 교육과 진급을 거쳐 정규직 매니저로 채용된 이들로, 향후 매장을 총괄하는 점장·지역 관리자·본사에서 근무 등 다양한 성장 기회를 얻을 예정입니다.
정승혜 한국맥도날드 인사 담당 부사장은 “맥도날드는 차별 없는 열린 채용과 다양성을 존중하는 기업 문화를 바탕으로, 여성 인재 양성에도 지속적으로 투자를 해왔다”며 “직원들과 함께 성장하는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했습니다.
