인더뉴스 박경보 기자ㅣ SK이노베이션 노사가 상견례를 시작한 지 30분 만에 잠정합의안을 도출해 국내 노사문화의 새로운 이정표를 세웠다. 과거 격렬한 갈등을 일으키던 임금협상이 건설적인 현장으로 바뀌면서 기업 경쟁력 강화에 일조했다는 평가다.
SK이노베이션은 5일 서울 종로구 서린동에 위치한 SK빌딩에서 1.5% 임금인상에 합의하는 2019년 임금협상 조인식을 가졌다고 밝혔다. 이 자리에는 김준 SK이노베이션 총괄사장, 조경목 SK에너지 사장, 이정묵 노동조합위원장 등이 참석했다.
조인식은 조합원 설명회 및 찬반투표 등의 과정을 거쳐야 하기 때문에 지난달 18일 2019년 임금협상 상견례 후 15일 만에 진행됐다. 하지만 실제 임금협상안에 대해 노사가 잠정 합의한 것은 상견례 당시 30분 만에 이뤄졌다.
과거 SK이노베이션 노사의 임금협상은 줄곧 해를 넘겨 타결되거나 자체 합의에 실패해 노동위원회의 중재까지 받았다. 하지만 올해는 노조 조합원 87.60%가 잠정합의안에 압도적으로 찬성하면서 임금협상이 속전속결로 타결됐다.
김준 SK이노베이션 총괄사장은 이날 조인식에서 “임금협상 상견례 자리에서 곧바로 잠정합의안을 도출해낸 것은 국내외에서 유례를 찾기 힘든 일”이라며 “이해와 신뢰에 기반한 선진 노사관계는 향후 100년 기업으로 성장하는 주춧돌이 돼 기업경쟁력을 강화시킬 것”이라고 강조했다.
이에 이정묵 노조위원장은 “올해 임금협상을 계기로 노사문화가 한 단계 더 도약하길 바란다”며 “서로 존중하고 소통하면서 작은 부분까지 신뢰를 쌓아 더욱 견고하고 바람직한 노사문화가 정착하도록 노력할 것”이라고 화답했다.
SK이노베이션 노사가 신속히 임금협상을 타결할 수 있었던 건 임금인상률을 국가가 발표하는 전년도 소비자물가지수에 연동하기로 합의한 지난 2017년 9월 임단협 덕분이다. 지난해에도 전년도 소비자물가지수와 동일한 1.9%로 임금인상률을 결정한 바 있다.
SK이노베이션의 이 같은 선진적인 노사문화는 국내 산업계 전반에도 큰 반향을 불러 올 것으로 보인다. 기존의 소모적인 노사 프레임에서 벗어나 미래지향적인 새로운 노사문화 패러다임을 제시했다는 평가다.
이에 대해 문성현 경제사회발전노사정위원회 위원장은 지난해 1% 행복나눔기금 전달식에 참석했을 당시 “어느 누구도 하지 못했던 위대한 일을 SK이노베이션 노사가 해냈다”고 평가했다.
송철호 울산시장도 올해 SK울산CLX를 찾아 “싸워서 쟁취하는 세상이 아닌 서로 이해하고 대화하고 신뢰하는 가운데 합의를 이뤄 윈-윈하는 세상을 만든 것”이라고 극찬했다.
특히 SK이노베이션 노사는 취약계층을 위해 조합원이 기본급 1%를 기부하고 회사가 같은 금액을 더하는 매칭그랜트 방식으로 올해 52억 4000만원, 지난해 53억 5000만원 등 총 105억 9000만원의 행복나눔기금을 조성했다.
SK이노베이션 관계자는 “노사 간 갈등구조를 벗어나 행복을 확산시키면서 구성원들의 자긍심이 크게 높아졌다”며 “건전한 노사관계가 만들어 내는 경제적·사회적 가치에 대한 만족도도 매우 높다”고 말했다.
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