인더뉴스 주동일 기자ㅣ KT가 자회사형 장애인 표준사업장을 설립할 예정이다. 설립 요건에 따라 실제로 KT의 장애인 고용이 늘어날지 주목되고 있다.
KT(회장 황창규)는 장애인에게 양질의 일자리를 제공하기 위해 한국장애인고용공단(이사장 조종란)과 ‘자회사형 장애인 표준사업장’ 설립 협약을 30일 체결했다. 자회사형 장애인 표준사업장은 자회사에 고용한 장애인을 모회사가 고용한 것으로 인정하는 제도다.
KT는 이번 협약체결을 기반으로 사업·고용계획을 구체화해서 2019년 1분기에 자회사형 표준사업장을 설립한다는 방침이다.
KT가 설립할 자회사는 장애인 표준사업장으로 등록되기 위해 장애인 직원을 최소 10명 이상 고용하고 상시근로자 중 장애인이 30% 이상을 차지해야 한다.
또 장애인 편의시설을 갖추고 최저임금 이상의 급여를 지급하는 등 일정 수준의 요건을 갖춰야 한다. 새 자회사가 장애인 표준사업장으로 등록될 경우 KT는 자회사에서 고용한 장애인 직원들을 모회사에서 간접 고용한 것으로 인정받고 부담금 감면 등의 혜택을 받을 수 있다.
자회사형 장애인 표준사업장 제도는 장애인에게 양질의 안정된 일자리를 제공하고 기업에게 장애인 고용의무를 충족할 수 있도록 돕기 위해 지난 2008년 도입했다. 포스코·SK·제주항공 등 타 기업에서도 시행 중이다.
한국장애인고용공단 관계자에 따르면 장애인 표준사업장 제도로 고용된 장애인 직원들이 맡는 직무는 다양하다.
모회사에서 담당하던 직무 중 일부를 자회사에 전담시키는 경우도 있고 네일아트·경비업체 등 새 사업을 시작해 모회사와 관계없는 업종에서 일하기도 한다.
추후 실제로, 장애인 고용이 늘어날 수 있을지가 관심이 가는 대목. 이에 “장애인 직원 10명고용·장애인 직원이 상시근로자의 30% 이상 차지해야 한다는 등록요건을 지킬 것인가” 묻자, KT 관계자는 “아직 구체적인 계획은 전달받지 못했다”며 “하지만 장애인표준사업장 등록을 목표로 하고 있어 요건은 모두 지킬 예정”이라고 말했다.
신현옥 KT 전무(경영관리부문장)는 “경제적으로 자립할 수 있는 좋은 일자리 창출에 기여할 것”이라며 “성공적인 설립과 운영을 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.
한편 조정란 한국장애인고용공단 이사장은 “자회사형 장애인표준사업장 설립을 통해 장애인 고용 활성화에 노력하는 KT에 감사하다”며 “모든 역량을 집중해 지원하겠다”고 말했다.
