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미래에셋生, ‘2030세대 전용’ 변액연금보험 내놔

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Friday, August 01, 2014, 14:08:00

“노후준비 걱정하는 젊은 세대 위해 수익성·안정성 갖춰”

[인더뉴스 이은정 인턴기자] 미래에셋생명이 20·30대 고객 잡기에 나섰다.

 

미래에셋생명(대표이사 최현만)은 업계 최초로 젊은층 특화 상품인 미래에셋생명 2030 변액연금보험 미래는 이미 시작됐습니다를 출시했다고 1일 밝혔다.

 

이 보험은 업계 최초로 2030세대(15~39) 전용 변액연금으로 개발된 상품이다. 저축과 노후준비에 대한 필요성과 변액보험의 장점을 알고 있지만, 자금 여력이 부족하고 투자 방법을 잘 모르는 젊은 세대를 겨낭했다.

 

우선 최저연금적립금에 대한 보증비용을 낮춰 장기 환급률을 높였다. , 미래에셋생명의 노하우로 운영되는 ‘MVP펀드를 탑재했다. 별도의 펀드변경 없이 자동으로 전문가가 추천한 포트폴리오로 자산배분이 가능해 안정적인 수익률 관리가 가능하다.

 

또한 월납보험료 5만원부터 부담 없이 시작한 후 유연한 보험료 납입으로 상황에 맞게 자금 활용이 가능하다. 소득 증대에 따라 증액·추가납입으로 매월 30만원까지 보험료를 늘려 연금자산을 확대할 수 있다.

 

실직·장기입원 등으로 보험료 납입이 어려울 때는 남은 보험료 전액에 대해 납입종료를 선택할 수 있다. 선택한 납입기간의 두 배 내에서 최대 10년까지 납입기간을 연장도 가능하다.

 

아울러 납입면제특약을 부가해 20대의 재해 위험, 30~40대의 암·뇌출혈·급성심근경색증의 3대 질병까지 보장 가능하다. 10년 납입이 완료된 계약은 적립금 전부나 일부를 연금으로 전환할 수 있다. 국민연금 수령이 늦어지는 2030세대에게는 가교 연금으로 활용이 가능하다.

 

강창규 미래에셋생명 상품개발본부장은 이 상품은 변액연금 특유의 수익성과 다양한 기능으로 안전성을 동시에 제공한다자금난으로 노후 준비를 걱정하는 젊은 세대가 미래를 준비하는데 든든한 역할을 할 수 있을 것이라고 말했다.


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이은정 인턴 기자 lejj3664@inthenews.co.kr

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SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

SK, 올해 총 8000여명 신규 채용…AI·반도체 경쟁력 키워나갈 인재 뽑는다

2025.09.18 14:07:59

인더뉴스 이종현 기자ㅣSK그룹이 올해 12월까지 상반기 규모에 버금가는 4000여명을 채용해 총 8000여명을 선발하고 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화합니다. SK그룹은 18일 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등의 분야에서 멤버사 별로 채용에 나선다고 밝혔습니다. SK그룹이 중점 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 경쟁력 강화에 함께할 국내외 이공계 인재들이 주 대상입니다. SK하이닉스는 이달 22일부터 다음 달 1일까지 하반기 신입사원을 모집합니다. 반도체 설계, 소자, R&D, 양산기술 등 인재를 선발, 채용할 계획입니다. 2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서만 수천명 규모의 채용이 계획 돼있고 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산능력이 증설되는 등 SK하이닉스의 채용 활동은 향후 확대될 예정입니다. SK 멤버사들은 지난달 기공한 'SK AI 데이터센터 울산' 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업 분야 별로 청년인재를 모집할 계획입니다. SK그룹은 3, 9월 정기 공개채용과 수시 공개채용을 병행하고 있습니다. SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않으면서 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있기 때문입니다. SK그룹은 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있습니다. SK그룹 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고 등과 사업분야별로 산학 협력을 맺어 인재 조기육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들고 있습니다. SK그룹은 청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다는 믿음으로 그룹의 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있습니다. 올해 5000여 명을 비롯해 2023년부터 현재까지 대학생 1만2000여 명이 참여했습니다. SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 '써니C'는 대학생, 전문가, 사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로 대학생이 현업 실무에 대한 고민과 궁금한 것들을 전문가와 사내 구성원에게 나누며 함께 해결책을 찾는 내용으로 구성 돼있습니다. 올해까지 4개 기수가 배출됐고 올해는 청년들이 선호하는 취업분야인 AI, 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌습니다. 이 밖에 SK하이닉스의 반도체 직무 기본교육 '청년 하이포(Hy-Po)', SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습교육 'FLY AI Challenger', SK AX의 AI 개발자 양성과정 'SKALA(스칼라)' 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 프로그램에 투자를 이어갈 계획입니다. SK 관계자는 "AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영여건이 급변하고 있지만 경쟁력 있는 청년인재를 제 때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 게 SK그룹의 믿음이다"라며 "인재채용과 역량강화를 위한 지원도 지속해 AI 등의 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다"라고 말했습니다.




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