인더뉴스 김용운 기자ㅣ금융 플랫폼 기업 토스는 '주 4.5일 근무제'와 '겨울방학' 제도를 정식으로 도입하고 포괄임금제는 폐지한다고 19일 밝혔습니다.

이에 따라 토스는 지난 4개월간 시범 운영한 금요일 조기 퇴근제를 11월부터 정식으로 운영해 사실상 '주 4.5일 근무제'로 전환합니다.

성탄절을 전후해 약 10일간 회사 전체가 쉬는 '겨울방학'도 정례화합니다. 고객센터 등 일부 필수 인력을 제외하고 모든 팀원이 쉬는 것을 원칙으로 정해 사내 메신저 사용도 금할 예정입니다.

토스는 현재 포괄임금제에서 내년 초부터 비포괄임금제로 전환합니다. 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무시간은 연봉 외에 별도 수당을 직원들에게 지급해야 합니다.

토스는 그동안 운영해온 동료 간 단기 평가 시스템인 '3개월 리뷰 과정'과 '스트라이크' 제도를 다음 달부터 폐지할 계획입니다.

이런 인사제도는 토스와 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 주요 계열사에 동일하게 적용하되 고객 상담업무를 하는 토스CX와 보험 상담사 중심 조직인 토스인슈어런스는 기존 인사 제도를 유지할 예정입니다.

토스 측은 "입사 지원자와 재직자 모두에게 충분한 심리적 안정감을 제공하는 것이 장기적으로 팀의 성공에 더 효과적이라고 판단했다"고 설명했습니다.