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[인더보드] 우리금융, 임종룡 등판 앞두고 대폭 물갈이…이원덕 은행장 사의

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Tuesday, March 07, 2023, 17:03:43

[이사회를 통한 기업 읽기]
은행 포함해 9개 자회사 대표 교체
우리카드 신임대표 박완식 등 내정
지주사는 전략-자회사는 영업 집중
회장 직속의 기업문화혁신 TF 신설

 

인더뉴스 문승현 기자ㅣ우리금융그룹이 임종룡 차기 회장 취임을 앞두고 대대적인 조직·인사 개편을 단행했습니다.

 

그룹 핵심 자회사인 우리은행을 이끌어온 이원덕 은행장은 임기를 다 채우지 않고 스스로 물러났습니다.


◇14개 자회사 중 은행 포함 9곳 대표 교체


우리금융 이사회는 7일 자회사대표이사후보추천위원회를 열고 재임 2년 이상 임기만료 자회사 대표를 모두 교체하기로 결정했다고 밝혔습니다.


이에 따라 우리카드 신임 대표로 박완식 우리은행 개인·기관그룹장, 우리금융캐피탈 대표로 조병규 우리은행 기업그룹장, 우리종합금융 대표로 김응철 우리은행 외환그룹장이 각각 내정됐습니다.


우리자산신탁 대표는 이종근 우리금융지주 경영지원부문 전무, 우리금융저축은행 대표는 전상욱 우리금융지주 미래성장총괄 사장, 우리자산운용 대표는 외부전문가인 남기천 멀티에셋자산운용 대표가 영입됐습니다.


우리펀드서비스 대표로는 김정록 우리은행 준법감시인이 이름을 올렸습니다. 임기만료된 우리금융 계열사 최고경영자(CEO) 중 교체되지 않은 곳은 우리프라이빗에쿼티(PE)자산운용이 유일합니다. 외부전문가인 현 김경우 대표가 유임됐습니다.


또 최동수 우리금융에프앤아이 대표, 이중호 우리신용정보 대표, 황우곤 우리글로벌자산운용 대표, 고정현 우리에프아이에스 대표에 대해서도 유임 결정이 이뤄졌습니다. 우리금융경영연구소장은 추후 별도로 선임할 예정입니다.


◇이원덕 우리은행장 1년만에 자진사의


지난해 3월 취임한 이원덕 우리은행장은 이날 전격 사의를 표했습니다. 취임 1년 만입니다.

 

우리금융은 "이원덕 행장은 올 연말까지 임기가 남아있지만 임종룡 회장 내정자의 경영상 부담을 덜어주는 뜻에서 사의를 표명했다"고 밝혔습니다.

 


이 은행장은 1990년 우리은행에 입행해 우리금융지주 전략기획부장, 우리은행 미래전략단장(상무), 우리은행 경영기획그룹 부행장, 우리금융지주 수석부사장 등 요직을 두루 거쳤습니다.


손태승 우리금융 현 회장이 연임 도전을 포기하면서 신임 회장 최종후보군(숏리스트) 4명에 포함돼 임종룡 내정자와 경쟁관계를 이루기도 했습니다.


후임 우리은행장은 임 내정자의 공식 취임 직후 경영승계 프로그램을 통해 선임될 예정입니다.


경영승계 프로그램은 주요 보직자 3∼4명을 후보군으로 정해 일정기간 성과를 면밀히 분석한 뒤 최적의 후임자를 자회사대표이사후보추천위원회에서 결정하는 방식입니다.


◇우리금융지주 개편


지주사는 '전략 수립, 시너지 창출, 조직문화 혁신'에 주력하기 위해 슬림화합니다. 총괄사장제(2인), 수석부사장제를 폐지하고 부문도 11개에서 9개로 감축했습니다.


지주 임원은 11명에서 7명으로 줄이고 6명을 교체 임명했습니다. 지주 전체 인력은 20%가량 줄고 회장비서실(본부장급)도 폐지합니다. 지주 부문장(9개)에 본부장급 인력 2명을 과감하게 발탁배치하는 것으로 세대교체를 꾀했습니다.


회장직속으로 기업문화혁신TF(회장·자회사CEO협의체)를 신설한 게 눈에 띕니다. 우리금융은 "그룹 차원의 대대적인 조직문화혁신을 추진하기 위한 것"이라며 "인사·평가제도 개편, 내부통제 강화, 경영승계프로그램 등 전략을 수립하게 될 것"이라고 밝혔습니다.


우리금융은 증권사 인수 등 비은행 강화전략을 추진하고 그룹 미래먹거리를 발굴할 미래사업추진부문도 신설했습니다.


◇'영업 중심' 우리은행으로


자회사는 영업중심이라는 방향에 맞춰 우리은행은 대대적인 조직개편과 임원인사를 실시했습니다.


기존 영업총괄그룹을 폐지하는 대신 국내영업부문, 기업투자금융부문으로 재편해 각 부문 산하에 5개, 4개의 주요 영업 관련 그룹을 배치했습니다.


중소기업그룹과 연금사업그룹, 기관그룹을 신설해 분야별 영업력을 강화하고 역시 신설된 상생금융부는 금융소외계층 전담 상품과 서비스 지원에 집중합니다.


우리은행은 전체 19명이던 임원을 18명으로 줄이고 이중 12명을 교체배치했습니다. 3개 그룹장 자리에 영업실적이 뛰어난 여성본부장 등 본부장급 인력을 전진배치합니다.


우리금융과 은행의 조직개편 및 인사는 이날부터 바로 적용되며 자회사 대표들은 오는 22∼23일 예정된 각사 주주총회를 거쳐 정식 취임할 예정입니다.


우리금융은 "아직 취임 전이지만 임종룡 신임 회장의 의지를 담아 작년말 이후 미뤄온 지주·은행 등 계열사 인사를 일괄실시했다"며 "이번 개편으로 조기에 경영안정을 도모하고 쇄신 분위기를 진작했다"고 밝혔습니다.

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문승현 기자 heysunny@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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