인더뉴스 제해영 기자ㅣ현대건설은 대형원전과 SMR을 비롯한 뉴에너지 사업과 데이터센터, 해상풍력 등 미래 성장사업의 전문 인력을 확보하기 위해 2026년 하반기 신입사원과 외국인 유학생 공개채용을 진행한다고 1일 밝혔습니다.

회사는 이번 채용을 통해 에너지·인프라 분야의 중장기 사업 실행력을 높이고 조직 전반의 혁신을 뒷받침할 인재를 선제적으로 확보한다는 계획입니다.

신입사원 모집분야는 토목, 건축주택, 플랜트, 뉴에너지, 지원, 안전품질입니다. 토목 부문은 설계·토목·전기, 건축주택은 건축·설비·전기·토목, 플랜트는 기계·화공·전기 분야에서 인재를 모집합니다.

뉴에너지 부문에서는 원자력·기계·화공·전기·토목·건축 인력을 채용하며, 지원 부문은 경영일반, 안전품질 부문은 안전 직무가 대상입니다. 특히 핵심 성장사업을 안정적으로 수행하고 관련 전문성을 강화하기 위해 MEP 분야 인재를 적극적으로 확보할 예정입니다.

MEP는 기계 Mechanical, 전기 Electrical, 배관 Plumbing을 아우르는 건축물 핵심 설비 시스템을 의미합니다. 데이터센터와 원전, 대형 인프라 프로젝트처럼 설비 비중이 높은 사업에서는 설계와 시공 과정의 완성도를 좌우하는 주요 전문 분야로 꼽힙니다.

현대건설은 글로벌 인재 기반을 넓히기 위해 외국인 유학생 채용도 동시에 진행합니다. 외국인 유학생 모집분야는 토목 부문의 토목, 건축주택 부문의 건축, 플랜트 부문의 기계·화공·전기, 뉴에너지 부문의 원자력·기계·화공·전기·토목·건축입니다.

외국인 유학생 지원 부문은 ESG·재경·구매·글로벌·인사·IT·홍보·전략기획으로 세분화됐으며, 안전품질 부문에서는 안전 직무를 모집합니다. 현대건설은 외국인 유학생 지원자 가운데 한국어 능력이 우수한 인재를 우대할 방침입니다.

이번 채용은 국내 신입사원과 외국인 유학생을 함께 선발해 사업 분야별 전문성과 글로벌 인력 구성을 동시에 강화하는 방식입니다. 에너지 전환과 해외 사업 확대에 필요한 기술·관리 인력을 폭넓게 확보하려는 인재 전략으로 풀이됩니다.

지원자의 직무 이해를 돕기 위한 오프라인 채용 프로그램도 운영합니다. 현대건설은 이달 14일부터 18일까지 서울 신사동 디에이치 갤러리에서 팝업 리크루팅을 열고 채용설명회와 본부·사업 소개, 직무 상세 설명, 신입사원 합격수기 공유, 채용상담 등을 진행합니다.

팝업 리크루팅에는 현직 실무자들이 직접 참여합니다. 참가자들은 실무자로부터 커리어 성장 경로와 현장 근무 경험을 듣고, 직무별 업무 특성과 필요한 역량에 대한 설명을 받을 수 있습니다.

현대건설은 자기소개서 작성과 면접 관련 특강도 마련해 지원 희망자들의 채용 준비를 지원합니다. 단순한 기업 소개에 그치지 않고 실무 경험과 전형 준비 정보를 함께 제공해 지원자가 직무 적합성과 진로 방향을 구체적으로 판단할 수 있도록 프로그램을 구성했습니다.

팝업 리크루팅 참가 신청은 이달 10일까지입니다. 참석자 전원에게는 전형별 합격전략과 면접 기출문제 등을 담은 ‘2026 현대건설 시크릿 노트’를 제공하며, 구체적인 참여 방법은 채용공고에서 확인할 수 있습니다.

현대건설은 지원자들이 건설산업과 직무를 이해할 수 있도록 현직자의 경험을 바탕으로 한 직무소개 콘텐츠도 제공하고 있습니다. 토목·건축·주택·플랜트·뉴에너지 등 국내외 현장에서 근무하는 직원들이 실제 담당 업무와 현장 경험을 소개합니다.

또 인사·재경·구매·품질·도시정비·기술연구 등 여러 분야의 임직원이 담당 업무와 직무별 필요 역량, 기업 문화 등을 설명하는 콘텐츠도 운영합니다. 관련 내용은 현대건설 홈페이지와 공식 블로그, 공식 유튜브 채널을 통해 확인할 수 있습니다.

지원자격은 정규 4년제 대학 이상 기졸업자와 2027년 2월 졸업예정자입니다. 지원서는 이달 29일까지 접수하며, 세부 지원자격은 현대건설 채용 홈페이지에서 확인해야 합니다.

채용 전형은 10월 인적성, 11월 1차 면접, 12월 2차 면접 순으로 진행될 예정입니다. 최종 합격자는 2027년 1월 발표할 예정이며, 전형 내용과 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

현대건설은 이번 공개채용을 통해 대형원전·SMR 중심의 뉴에너지와 데이터센터, 해상풍력 등 에너지·인프라 사업에 필요한 인력을 확대할 계획입니다. 미래 성장동력과 연계된 기술직뿐 아니라 경영지원과 안전 분야까지 함께 채용해 사업 수행에 필요한 인적 기반을 전반적으로 강화한다는 구상입니다.