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차기 신한은행장 한용구…신한카드 사장 문동권 낙점

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Tuesday, December 20, 2022, 19:12:06

"한용구 내정자, 영업현장 풍부한 경험과 현안 폭넓은 이해"
문동권 후보, 통합 신한카드 출범후 최초 LG카드 출신 CEO
"이영종 내정자 신한생명-오렌지라이프 성공적 통합에 공헌"

 

인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한금융그룹이 조용병(65) 회장의 용퇴와 함께 차기 리더로 진옥동(61) 신한은행장을 선택한데 이어 자회사를 이끌 새얼굴을 낙점하며 세대교체 진용을 갖췄습니다.


신한금융지주는 20일 태평로 신한금융 본사에서 임시이사회와 자회사경영관리위원회(자경위)를 열고 신한은행을 포함한 자회사 사장단 추천 및 지주회사 경영진 인사를 단행했습니다.

 


그룹 핵심 자회사로 관심을 모은 차기 신한은행장으로는 한용구(56) 신한은행 부행장(영업그룹장)이 이름을 올렸습니다. 


한용구 내정자는 1966년생으로 청주고와 성균관대 경제학과를 졸업하고 1991년 신한은행에 입행했습니다. 신한은행 퇴직연금사업부장, 신한금융지주 원신한전략팀 본부장, 신한금융투자 부사장(경영지원그룹) 등을 지냈습니다.


한용구 내정자는 신한은행 영업채널을 총괄하는 영업그룹장으로서 채널전략, 여수신 상품, 건전성 관리 등 최근 은행 현안에 이해가 넓고 과거 영업점장 근무 시절 탁월한 영업성과를 인정받았습니다.


업계 1위 신한카드 후임 사장에는 문동권(54) 부사장이 발탁됐습니다. 문동권 부사장이 사장에 취임한다면 2009년 통합 신한카드 출범 이후 최초의 카드사 내부(LG카드) 출신 CEO로 기록됩니다.

 


1968년인 문동권 내정자는 신한카드 경영기획그룹장으로 시장상황을 고려한 유연한 사업계획 수립·운영, 효율적 자원배분 등 안정적 경영관리를 토대로 신한카드의 실적을 뒷받침했다고 평가받습니다.


부산 성도고, 연세대 경영학과를 졸업하고 신한카드 전략기획팀 부장, 신한카드 영남BU 본부장, 신한카드 상무 (경영기획그룹) 등을 거쳤습니다.


창립 20주년을 맞아 사명 변경과 함께 재도약을 추진하고 있는 신한투자증권은 이영창 사장이 임기만료로 물러나고 자본시장 경쟁력 강화를 이끌어온 김상태(57) 사장 단일대표체제로 전환합니다.


1965년생으로 대구고, 고려대 경영학과를 졸업한 김상태 사장은 미래에셋대우 출신입니다. 올 3월 영입과 함께 GIB(글로벌&그룹 투자은행)를 총괄해온 그는 전통적 증권업의 IB 분야에서 다양한 성과를 창출하면서 일관성 있는 리더십과 경영관리능력을 인정받았습니다.


지난해 7월 신한생명과 오렌지라이프 양사간 물리적 통합으로 새출발한 신한라이프는 이영종(56) 부사장을 신임 사장으로 맞게 됐습니다.

 


이영종 내정자는 1966년으로 부산 배정고, 서울대 경영학과를 졸업했습니다. 신한금융지주 전략기획팀 본부장으로 오렌지라이프 인수작업을 지원하고 오렌지라이프 뉴라이프(NewLife)추진실장을 거쳐 지난해 1월부터 6개월간 오렌지라이프 대표이사 부사장을 맡아 원활한 양사 통합에 기여했다는 평가가 나옵니다.


신한캐피탈 정운진(58) 사장과 신한저축은행 이희수(58) 사장은 재임 2년 동안 탁월한 재무성과를 토대로 업계 1위의 성장성과 수익성을 보여주며 연임 추천됐습니다. 현임 CEO를 중심으로 안정적인 리스크 관리가 필요하다는데 의견이 모아진 것으로 전해졌습니다.


정운진 사장은 대구 계성고, 서울대 경제학과를 졸업했습니다. 이희수 사장은 천안북일고, 건국대 행정학과를 졸업했습니다.


이와 함께 올초 통합한 신한자산운용 대체자산부문 김희송(55) 대표는 연임 추천됐습니다. 전통자산부문 조재민 대표와 투톱으로 각자대표체제를 유지합니다. 김희송 대표는 제주 오현고, 서울대 경제학과를 졸업했습니다.


지난 6월 100% 자회사로 전환된 신한자산신탁에는 그룹내 부동산금융 분야 다양한 사업라인을 경험한 이승수(55) 신한자산신탁 부사장이 신임 사장 후보로 추천됐습니다. 이승수 내정자는 배정고, 고려대 법학과를 졸업했습니다.

 


이밖에도 자본시장 부문 자회사인 신한AI 및 신한벤처투자에는 각 분야 전문성이 뛰어난 배진수(58) 사장, 이동현(51) 사장 연임이 결정됐습니다.


배진수 신한AI 사장은 오성고와 경북대 무역학과, 이동현 신한벤처투자 사장은 단대부속고와 서강대 경영학과를 졸업했습니다.

 

이번에 추천된 신한금융 인사들의 임기는 내년 1월1일 시작됩니다. 자경위에서 내정된 자회사 대표이사 후보들은 각 자회사 임원후보추천위원회에서 자격요건과 적합성 여부 등 검증을 거쳐 각사 주주총회 및 이사회에서 최종 선임될 예정입니다.


신한금융은 "자경위와 이사회에서는 미래 불확실성 확대에 대비해 은행·카드 등 주요 자회사를 중심으로 그룹 펀더멘털을 강화하고 업권별 선제적 리스크 관리를 통해 위기상황에 효율적으로 대응하는 게 무엇보다 중요하다는 점에 주목했다"며 "핵심사업 영역에서 미래 변화 판도를 읽고 위기 속에서도 새로운 성장 기회를 발굴할 수 있는 역량과 전문성을 갖춘 경영진 라인업을 구축하는 데 중점을 뒀다"고 밝혔습니다.

 

이날 신한금융지주는 자회사 CEO 추천과 별개로 조직개편과 함께 지주회사 경영진 인사도 단행했습니다.


그룹 재무성과 관리를 전담해온 지주회사 경영관리부문을 해체하고, 지주 및 자회사 겸직 형태로 운영돼온 WM(자산관리)/퇴직연금/GMS(Global Markets & Securities) 사업그룹장 겸직을 해제하기로 했습니다.


'그룹원신한부문'과 '그룹신산업부문'을 신설하며 지주회사 부문별 기능을 재설계해 그룹사간 협업을 통해 핵심 사업영역의 미래 변화를 지원합니다.


그룹 전략/지속가능경영부문장인 고석헌(58) 상무는 부사장으로 승진하며, 그룹 고유자산운용을 총괄해온 장동기(58) 부사장(GMS사업그룹장)이 신설되는 그룹 신사업부문장으로 이동할 예정입니다.


나머지 대부분의 지주회사 경영진은 연임이 결정됐고 조직개편에 따라 일부 업무분장이 추가로 이뤄집니다.


이사회는 이날 "이달초 차기 그룹 회장 내정자가 추천된 이후 이번 자회사 사장단과 지주 경영진 인선방향에 대해 조용병 현 회장과 진옥동 내정자가 충분히 상의한 것으로 안다"고 밝혔습니다.


그러면서 "새로 선임된 CEO와 경영진이 그룹 경영리더로서 그동안 축적해온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 안정적으로 대응하고 그룹을 한단계 도약시키기 위한 강한 추진력과 실행력을 발휘해 줄 것으로 기대한다"고 부연했습니다.

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문승현 기자 heysunny@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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