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[인사] 광주광역시교육청 외

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Tuesday, June 22, 2021, 15:06:43

 

<광주광역시교육청>

 

◇ 3급 승진

▲ 광주학생교육문화회관장 정연구

 

◇ 4급 승진

▲ 행정국 교육자치과 교육협력관 임창호 ▲ 광주광역교육연수원 행정연수부장 김양수 ▲ 광주중앙도서관장 추선미 ▲ 광주광역시학교시설지원단장 전종길

 

◇ 4급 전보

▲ 행정국 재정복지과장 김용일 ▲ 광주광역시동부교육지원청 행정지원국장 한홍규▲ 광주광역시교육연구정보원 총무부장 노정환

 

◇ 5급 승진

▲ 광주전자공업고등학교 행정실장 박시내▲ 광주과학고등학교 행정실장 김영순 ▲ 광주중앙도서관 문헌정보과장 안병산 ▲ 광주광역시학교시설지원단 시설지원1과장 김정소

 

 

<데일리한국>

 

▲ 편집국장 문병언

 

 

<대구시교육청>

 

◇ 3급 전보

▲ 행정국장 주진욱 ▲ 정책지원국장 배호기 ▲ 2·28기념학생도서관장(남부도서관장 겸임) 황윤애

 

◇ 3급 공로연수 파견

▲ 행정국장 조태환

 

◇ 3급 정년퇴직

▲ 중앙도서관(공로연수 파견) 정근식 ▲ 2·28기념학생도서관(공로연수 파견) 이경훈

 

◇ 4급 전보

▲ 행정안전과장 한성식

 

◇ 4급 승진

▲ 감사관 감사총괄청렴담당 고수주 ▲ 교육시설과장 주태식 ▲ 동부도서관장 김화숙

 

◇ 4급 공로연수 파견

▲ 교육시설지원센터단장 장봉호 ▲ 동부도서관장 노경자

 

◇ 4급 명예퇴직

▲ 행정안전과장 김조일

 

◇ 4급 정년퇴직

▲ 교육시설과(공로연수 파견) 김경한

 

◇ 5급 전보

▲ 유아특수교육과 유특학사담당 장진은 ▲ 학교운영과 학생배치1담당 이원근 ▲ 학생배치2담당 박영희 ▲ 서부도서관 총무과장 김미숙 ▲ 교육시설지원센터 총무부장 권순정 ▲ 달성교육지원청 행정지원과장 권오태 ▲ 2·28기념학생도서관 자료봉사과장 이형주 ▲ 동부도서관 자료봉사과장 정현호 ▲ 남부도서관 자료봉사과장 이인희 ▲ 수성도서관장 이계향 ▲ 달성도서관장 이귀숙

 

◇ 5급 승진

▲ 2·28기념학생도서관 학교도서관지원과장 권이섬 ▲ 남부도서관 독서문화과장 양원찬

 

◇ 5급 정년퇴직

▲ 서부도서관 총무과장 이창원 ▲ 달성고(공로연수파견) 여강연 ▲ 수성도서관장 조정희

 

 

<충남도교육청>

 

◇ 3급 정년퇴직

▲ 황규협

 

◇ 3급 공로연수

▲ 김상돈 유홍종 최한규

 

◇ 3급 전보

▲ 행정국장 김낙현

 

◇ 4급 정년퇴직

▲ 문용운 박순규 이수철 전두식 이재룡 최용신

 

◇ 4급 공로연수

▲ 전영윤 박승묵 최병금 장병한

 

◇ 4급 전보

▲ 기획국장 김종신 ▲ 감사관 감사총괄서기관 서동철 ▲ 행정과장 명노병 ▲ 안전총괄과장 윤희성 ▲ 학생교육문화원장 이관휘 ▲ 평생교육원장 길재환 ▲ 해양수련원장 김원규 ▲ 남부평생교육원장 김선욱 ▲ 서부평생교육원장 김나겸

 

◇ 4급 파견복귀

▲ 시설과장 김용문

 

◇ 4급 승진

▲ 예산과(충남도청 파견) 교육협력관 남도현 ▲ 도의회사무처 수석전문위원 김대영 ▲ 교육연수원 총무부장 염순택 ▲ 안전수련원장 김초년

 

◇ 5급 정년퇴직

▲ 장래철 고중익 김종선 황명서 황인만 송석권 박광태 방규일 엄현숙

 

◇ 5급 특별승진 및 명예퇴직

▲ 오세경

 

◇ 5급 공로연수

▲ 최원영 정규문 서재훈 정연목 최원호 김광우 강석구 송진섭 김재영 엄해용 길청숙 이명범 김선덕

 

◇ 5급 전보

▲ 소통담당관 소통담당관 박필용 ▲ 소통담당관 공보팀장 황동섭 ▲ 감사관 감사기획팀장 배지현 ▲ 감사관 감사2팀장 이대주 ▲ 학교지원과 학생배치팀장 이태선 ▲ 교원인사과 고시팀장 복정수 ▲ 체육건강과 학교급식팀장 박성숙 ▲ 예산과 예산1팀장 이진석 ▲ 예산과 예산2팀장 최미섭 ▲ 총무과 노사협력팀장 김기헌 ▲ 총무과 인사팀장 임문희 ▲ 총무과 민원기록팀장 주동수 ▲ 행정과 법인·학원팀장 천성필 ▲ 재무과 재산팀장 정광성 ▲ 안전총괄과 안전기획팀장 이종옥 ▲ 연구정보원 전산운영부장 이병철 ▲ 평생교육원 총무부장 최병묵 ▲ 해양수련원 총무부장(운영부장 겸임) 황선성 ▲ 합덕제철고 행정실장 문영모 ▲ 공주정명학교 행정실장 최정선 ▲ 천안교육지원청 행정과장 양미자 ▲ 공주교육지원청 행정과장 최상렬 ▲ 보령교육지원청 행정과장 신제국 ▲ 아산교육지원청 행정과장 박상순 ▲ 논산계룡교육지원청 행정과장 박은성 ▲ 당진교육지원청 행정과장 한기우 ▲ 부여교육지원청 행정과장 이기영 ▲ 안전총괄과 재난관리팀장 이경원 ▲ 공주교육지원청 시설팀장 송성만 ▲ 서산교육지원청 시설팀장 김창수

 

 

 

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편집국 기자 itnno1@inthenews.co.kr


‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

‘기업 밸류업’ 가이드라인 공개…‘쪼개기상장’ 시장에 설명 권고

2024.05.02 16:14:17

인더뉴스 문승현 기자ㅣ금융당국이 '기업 밸류업 프로그램'의 핵심인 '기업가치 제고계획' 수립 원칙과 세부 작성법을 담은 가이드라인을 내놓았습니다. 밸류업 당사자로 새로운 형태의 공시라는 숙제를 받아든 상장기업에 길라잡이를 제시해 이행 초기 혼란을 최소화하고 적극적인 밸류업 프로그램 동참을 독려하기 위한 조처로 받아들여집니다. 하지만 기업이 민감하게 반응하는 '지배구조'를 한국증시 주요 저평가 요인중 하나로 지목하고 개선방안 공시를 권고하면서 일선 기업들의 수용성에 변수로 작용할 것으로 전망됩니다. 금융위원회는 2일 한국거래소·자본시장연구원과 함께 기업 밸류업 지원방안 2차세미나를 열고 '기업가치 제고계획 가이드라인(안)'을 공개했습니다. 이번 가이드라인은 기업가치 제고계획 흐름도를 '기업개요-현황진단-목표설정-계획수립-이행평가-소통'으로 구성했습니다. 먼저 '기업개요'에는 기업가치 제고계획이 그 자체로 기업에 대한 완결성 있는 보고서로 기능할 수 있도록 업종, 주요 제품·서비스, 연혁, 재무상태 등 기본적인 정보를 기재합니다. '현황진단'은 기업의 사업현황에 대해 시장환경·경쟁우위요소·리스크 등을 입체적으로 진단하고 다양한 재무·비재무 지표 중 중장기적인 가치제고 목적에 부합하는 핵심지표를 선정·분석하는 단계입니다. 주요 재무지표는 ▲PBR(주가순자산비율), PER(주가이익비율) 등 시장평가 ▲ROE(자기자본이익률), ROIC(투하자본이익률), COE(주주자본비용), WACC(가중평균자본비용) 등 자본효율성 ▲배당(금액·성향·수익률), 자사주(보유분·신규취득·소각내역), TSR(총주주수익률) 등 주주환원 ▲매출액·영업이익·자산 증가율 등 성장성 ▲자산 포트폴리오(영업·비영업자산), FCF(잉여현금흐름), 부채비율 등 기타로 분류해 다각적인 지표를 예로 제시했습니다. 비재무지표는 지배구조 관련 일반주주 권익제고, 이사회 책임성, 감사 독립성을 위한 여러 요소를 기존 '기업지배구조보고서' 공시항목 및 기관투자자 등 시장참여자가 주목하는 내용을 중심으로 합니다. 가령 상장기업이 성장성 높은 사업부문을 물적분할한 뒤 분할자회사를 상장하는 모자회사 중복상장 이슈가 있다면 기업은 모회사 일반주주 권익을 보호·증진하는 계획을 설명하거나 물적분할 후 분할자회사를 비상장 완전자회사로 유지하는 계획을 밝히는 소통을 할 수 있습니다. 이른바 '쪼개기 상장'은 핵심사업부를 자회사로 쪼개 신규상장하면서 모회사 기업가치를 떨어뜨리고 기존 주주의 지분가치가 훼손된다는 지적이 제기돼 왔습니다. 또 다른 예로 상장기업 지배주주 및 그 특수관계인의 비상장 개인회사 보유 이슈가 있는 경우 상장기업과 비상장 개인회사간 이해상충 우려를 해소하기 위한 정확한 사실관계와 향후 계획을 설명할 수 있습니다. 가이드라인은 감사위원 분리선출을 통한 감사 독립성 강화도 좋은 예시로 기업은 감사위원 분리선출 현황과 향후 계획을 밝힐 수 있다고 설명합니다. '목표설정'에서는 일시적·임시방편적 개선이 아닌 중장기 목표를 제시합니다. 중장기적 사업전략없이 단기적인 주가부양만을 목표로 하는 것은 기업가치 제고계획 취지와 부합하지 않는다고 가이드라인은 분명히 밝히고 있습니다. 계량화된 수치로 명료하게 제시하는 것이 권장되지만 정성적인 서술 또는 구간제시 등 다양한 방법의 목표설정도 가능합니다. '계획수립'에서 기업은 목표달성을 위한 구체적인 계획을 작성하며 사업부문별 투자, R&D확대, 사업 포트폴리오 개편, 자사주 소각·배당 등 주주환원, 비효율적인 자산처분 등 다양한 사업전략적·재무적 계획을 수립할 수 있습니다. 이와 함께 기업은 연 1회 공시 사이에 어떤 노력을 이행했는지 잘된 점과 보완 필요사항을 기재(이행평가)하고 주주·시장참여자 의견이 경영에 반영될 수 있는 공식적인 프로세스를 구축해 쌍방향 '소통'을 확대합니다. 상장사 이사회는 경영진이 기업가치 제고계획을 적절히 수립·이행하는지 감독하고 필요하다면 이사회 보고, 심의 또는 의결을 거치는 등 적극적으로 참여해야 한다고 금융위는 강조합니다. 공시는 연 1회 등 주기적 공시와 외국인투자자를 위한 영문공시 병행이 권장되며 예고공시도 가능합니다. 이번 기업가치 제고계획 가이드라인·해설서 제정안은 최종 의견수렴을 거쳐 이달중으로 확정·발표될 예정입니다. 이후 준비가 되는 기업부터 거래소 상장공시시스템(KIND)을 통해 공시를 시작합니다. 김소영 금융위 부위원장은 이날 축사에서 "기업 밸류업은 긴 호흡으로 추진해야 할 과제이며 기업가치 제고계획 가이드라인은 기업 밸류업 지원방안의 끝이 아니라 시작"이라고 말했습니다. 그러면서 "정부와 유관기관은 밸류업 세제 지원방안 마련·발표, 코리아 밸류업 지수 개발, 연계 상장지수펀드(ETF) 상장, 우수기업 표창 등 과제를 차질없이 추진하며 적극 지원하겠다"고 강조했습니다.


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