인더뉴스 유은실 기자ㅣIBK기업은행은 2020년 하반기 정기인사를 실시했습니다. 이번 인사로 본부장급 9명을 포함해 모두 1923명이 승진‧이동했습니다.
기업은행 관계자가 꼽은 인사 핵심은 혁신을 위한 ‘공정⸱현장중시⸱성별불균형 개선’입니다.
기업은행 관계자는 “오늘 정기인사를 통해 본격적인 혁신경영 추진을 위한 진용을 갖추게 됐다”며 “윤종원 행장의 공정과 포용의 인사원칙이 더욱 구체화되었다”고 평가했습니다.
특히 상위직급 인사 공정성을 높이기 위해 ‘본부장급 선임 기준’을 신설하고, 이 기준에 따라 검증된 후보군 중에서 모두 9명의 신임 본부장을 선임했습니다.
영업점장 4명이 본부장으로 승진해 임문택 주안공단사랑지점장을 인천지역본부장에, 김기원 평촌지점장을 부산·울산지역본부장에, 도규호 경산공단지점장을 대구·경북서부지역본부장에, 김태현 성서공단지점장을 대구·경북동부지역본부장에 각각 임명했습니다.
본부 부서장 4명도 본부장으로 승진했습니다.
권용대 여신기획부장을 혁신금융부장(본부장급)에, 김인태 기업고객부장을 남부지역본부장에, 손근수 여신심사부 수석심사역을 여신심사부장(본부장급)에 각각 선임했고 최광진 투자금융부장은 본부장으로 격상했습니다.
윤상윤 중국법인 부법인장(부장급)은 신임 중국유한공사 법인장에 임명됐습니다.
아울러 기업은행은 현장을 중요하게 생각하면서도 성별 불균형을 개선하는 데 중점을 뒀습니다.
적극적인 중소기업 지원과 혁신금융 역할 강화를 위해 조직의 허리층에 해당하는 4급 책임자의 승진을 확대하는 한편 영업점 직원들을 발탁해 성과와 조직기여에 대한 동기부여를 강화했습니다.
또 과거 기회가 제한적이었던 여성에 대한 승진기회를 확대해 ‘성별 불균형’을 개선하려는 의지를 드러냈습니다.
윤종원 기업은행장은 “앞으로도 ‘공정과 포용’의 인사를 더욱 체계화하고 시스템화하겠다”고 말했습니다.
