인더뉴스 이진솔 기자ㅣSK이노베이션 노사가 올해 단체협약 갱신교섭으로 미래지향적 노사문화를 구축하는 ‘단협 프레임 혁신’에 합의함에 따라 단협갱신이 완전히 타결됐다. 이 프레임 혁신에 대해 SK이노베이션은 “소모적이었던 단협을 단기간에 건설적으로 바꾸기로 한 것”이라고 말했다.
29일 노사는 서울 서린동 SK빌딩에서 ‘2019년도 단체협약 조인식’을 열었다. 지난 2일 갱신 교섭을 시작한 지 3주 만에 잠정합의안이 도출된 데 이어 지난 25일 조합원 대상 찬반투표에서 참여 조합원 77.56%가 찬성하면서 이번 단협은 완전히 타결됐다.
SK이노베이션은 올해 초에도 임금협상을 상견례 시작 후 30분 만에 타결한 바 있다. 회사는 “지난 2017년부터 노사가 신뢰를 높이고 적극적으로 소통하면서 노사문화 혁신에 노력한 결과”라고 말했다.
SK이노베이션은 “노사가 단협 프레임 혁신으로 구성원 행복과 사회적 가치 창출에 앞장서는 선진 노사문화 뉴노멀(New Normal) 구축에 뜻을 모아 단협 프레임 혁신이 이뤄졌다”며 “과거 밀고 당기기 방식에서 벗어나 건설적 제안과 배려로 합의를 끌어낸 큰 변화”라고 말했다.
김준 SK이노베이션 총괄사장은 “단협 프레임 혁신이라는 새로운 접근 방식으로 사상 최단기간에 의미 있는 결과를 낸 것은 노사가 함께 만들어 온 신뢰와 상생, 존중과 배려 문화가 결실을 본 것”이라며 “회사가 성장, 발전하는 핵심역량으로 자리매김할 것”이라고 말했다.
이정묵 SK이노베이션 노조위원장은 “이번 단협으로 노사가 함께 만들어 온 새로운 노사문화가 우리 행복과 미래를 향한 올바른 방향이었으며 앞으로도 계속 발전 시켜 나가야 한다는 것을 확신하는 계기가 됐다”고 말했다.
노사는 구성원 기본금 1%를 기부해 만든 행복나눔기금으로 ‘협력업체 공동 근로복지기금’을 조성하는 데 합의했다. 또한 새로 도입한 구성원 작업복 세탁 서비스에 장애인 표준사업장을 연계해 장애인 고용을 확대하기로 했다.
이어 희귀, 난치병 치료지원과 난임 치료 등 의료비와 주택구입 융자를 늘리기로 했다. 이와 함께 가칭 ‘행복협의회’를 상설화해 구성원·이해관계자 행복, 사회적 가치 창출, 문화혁신 등을 노사가 논의하는 소통 창구로 운영하기로 했다.
이강무 SK이노베이션 울산CLX 경영지원본부장은 “단협 프레임 혁신으로 노사문화가 정착하고 있다는 점에서 협상당사자와 모든 구성원에게 큰 자긍심이 됐다”며 “노사가 함께 사회적 책임에도 앞장서는 등 선진 노사문화를 선도하는 첫 기업으로 사명감을 갖고 노력해 갈 것”이라고 말했다.
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